人社部勞動(dòng)工資研究所日前最新發(fā)布的2011年《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告》稱，我國(guó)企業(yè)高管收入增長(zhǎng)偏快，部分行業(yè)工資水平增長(zhǎng)過快、水平過高，拉大了社會(huì)不同群體間的收入差距。

　　盡管收入差距的拉大并不難被感知，每次薪酬報(bào)告發(fā)布，平心而論也并無(wú)太多新意，但卻仍然不難撩撥起人們那根最敏感的神經(jīng)。的確，有道是“人比人，氣死人”，既然“天外有天，人外有人”，假如非要糾結(jié)于收入差距，的確難免自討沒趣，甚至多少有些自尋煩惱。事實(shí)上，不同行業(yè)的景氣程度與利潤(rùn)率本不可能完全一致，相關(guān)人員的付出與貢獻(xiàn)也極有可能千差萬(wàn)別，既然如此，出現(xiàn)薪酬上的差距，其實(shí)不可避免，也沒有太多的可比性。

　　事實(shí)上，對(duì)于收入水平，當(dāng)然不必強(qiáng)求一致，更不能搞平均化。只有當(dāng)薪酬按照行業(yè)的重要性、發(fā)展階段，以及人才的稀缺性拉開差距，才能夠形成對(duì)社會(huì)資源、人才資源的最高效配置。而按理來(lái)說，只要行業(yè)本身是開放的，那些享有高利潤(rùn)率、高收入的行業(yè)，當(dāng)然會(huì)吸引更多的資本和人才資源涌入，而隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，應(yīng)該不至于讓行業(yè)收入差距繼續(xù)拉大才是。

　　然而，現(xiàn)實(shí)的情形卻是，盡管“收入差距過大”已然被整個(gè)社會(huì)感同身受，遏制不合理貧富差距，避免收入差距繼續(xù)擴(kuò)大，更是成了高層明確釋放出的政策風(fēng)向標(biāo)，奈何，收入差距非但沒有任何縮小的跡象，甚至宛若一匹脫了韁，再也拽不回的野馬———高管收入絕塵而去，普通職工收入則如同蝸行；行業(yè)差距也同樣沒有任何收斂的趨勢(shì)。

　　那么，何以明顯過高的收入差距仍在拉大，不僅并未通過市場(chǎng)之手回歸合理的分布，甚至連高層遏制收入差距擴(kuò)大的政策信號(hào)，也完全被當(dāng)作耳旁風(fēng)了呢？筆者以為，出現(xiàn)這一情形，其實(shí)并不意外。盡管“規(guī)范高管人員薪酬，重點(diǎn)關(guān)注金融、房地產(chǎn)行業(yè)，抑制中央企業(yè)、壟斷行業(yè)企業(yè)部分行業(yè)企業(yè)工資水平過高、增長(zhǎng)過快”，幾乎成了老生常談，但既然對(duì)于高管以及上述行業(yè)的高薪缺乏剛性的遏制手段，“常談”淪為“空談”自然也就在所難免。尤其是當(dāng)收入差距的遏制，竟然指望既得利益群體主動(dòng)往外吐，自愿動(dòng)自己的奶酪，這當(dāng)然更是與虎謀皮。美好的愿望和理想屢屢落空，甚至適得其反，也就全在預(yù)料之中。

　　不難看出，收入差距的繼續(xù)擴(kuò)大，無(wú)論是高管薪酬相對(duì)普通員工的絕塵而去，抑或部分行業(yè)的過快增長(zhǎng)，其實(shí)都只是問題的表象。僅僅就表象說事兒，而不去改變背后的根源，收入差距繼續(xù)拉大，當(dāng)然也就難以避免。事實(shí)上，部分行業(yè)收入過快增長(zhǎng)，并不在于分配機(jī)制本身，而恰恰緣于這些行業(yè)所獲得政策性壁壘，以及由此而形成的壟斷地位。不難設(shè)想，如果這些利潤(rùn)可觀的行業(yè)能夠真正向社會(huì)資本和人才開放，取消政策性審批壁壘，有效競(jìng)爭(zhēng)之下，高管的薪資當(dāng)然不能隨意定，而必須市場(chǎng)化，至于部分行業(yè)的“好日子”，也不可能因?yàn)槿狈Ω?jìng)爭(zhēng)而長(zhǎng)期持續(xù)，收入差距自然也沒理由被越拉越大。

　　從這個(gè)意義上說，行業(yè)壁壘以及政策性壟斷，其實(shí)才是收入差距擴(kuò)大的始作俑者和真正根源所在。真要縮小收入差距，當(dāng)然不能只是隔空喊話，而更應(yīng)通過消除政策性壁壘，開放競(jìng)爭(zhēng)與市場(chǎng)的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。而這恐怕不僅僅關(guān)乎收入差距本身，更涉及中國(guó)經(jīng)濟(jì)能否繼續(xù)破局，并順利地發(fā)展下去。