近日，深圳市啟動部分企業(yè)直選工會主席的試點安排，引發(fā)社會輿論的持續(xù)關(guān)注。按公布的試點安排，將陸續(xù)參與直選試點的企業(yè)有163家。深圳市總工會還承諾，今后深圳企業(yè)工會主席直選將常態(tài)化。

　　5月27日，直選試點由歐姆電子（深圳）有限公司首先試水。選舉結(jié)果是，原工會主席落選，來自生產(chǎn)一線的制造部科長趙紹波當選。

　　就企業(yè)工會主席選舉的法定程序，現(xiàn)行《工會法》第9條規(guī)定：工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

　　就該法條字面表述，其對選舉程序的規(guī)定是粗線條的，沒有明確候選人應(yīng)如何產(chǎn)生，更未提及可以或應(yīng)當直選。

　　但2008年10月生效的《中國工會章程（修正案）》則有明顯突破。該章程第27條首次明確：工會基層委員會委員，應(yīng)當在會員或者會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席可由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可由工會基層委員會選舉產(chǎn)生。

　　這說明，直選企業(yè)工會主席雖說仍無法可依但已有章可循。鑒于地方黨委對地方總工會實行政治領(lǐng)導(dǎo)，由深圳市總工會推進的直選試點，應(yīng)該得到了深圳市委的認可與支持。另外，既然直選企業(yè)工會主席已“有章可循”，但在深圳試水之前，其他地區(qū)是否也主動嘗試過同一試點？人們對此鮮有耳聞。

　　直選工會主席率先在歐姆電子破題，有個背景須做個交代：前不久，該公司700余員工對公司薪酬制度和福利待遇有意見，向公司提出重新改選工會、加薪、提高福利待遇、調(diào)整休假制度等12條訴求。但勞資雙方未能達成妥協(xié)，導(dǎo)致公司出現(xiàn)非正常停工事件……這件事確有教訓(xùn)值得各方汲取，它給各利益相關(guān)方的直接警示是，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，不能光說不練，甚至應(yīng)該少說多練。

　　這一背景的說明并非想再次證明“改革都是逼出來的”，而是想特別強調(diào)，在各地推廣工會主席直選，已時不我待：按今年以來政府在多個場合所作承諾，收入分配改革方案最遲在年底前一定會出臺。我們知道，收入分配改革的綜合性決定了其全覆蓋性?？蔁o論收入分配改革的覆蓋面有多寬泛，數(shù)千萬家中小企業(yè)數(shù)以億計的員工，能否通過收入分配改革真正受益，卻首先甚至直接取決于企業(yè)工會能否真正代表員工合法主張收入權(quán)益。通俗說，數(shù)以億計的中小企業(yè)員工若難以通過“收改”廣泛受益，收入分配改革無論改到何種程度都很難言成功，甚至淪為又一種“名義改革”。由是，在收入分配改革開始之前，就必須大力在各地推廣企業(yè)工會主席直選。只有先選出真正獲得員工信任的企業(yè)工會主席和企業(yè)工會，由企業(yè)工會代表員工行使的“勞動工資集體協(xié)商”談判，才擁有基本的起步條件。

　　另外，我們還要進一步指出，讓企業(yè)工會強勢起來——在當下，除推廣直選工會主席試點之外，還有若干“短板”亟待補齊，譬如直選工會主席、副主席的薪酬究竟從何種渠道支付？2010年開始，北京等多地，皆有中小企業(yè)工會主席薪酬“企外支付”的試點消息發(fā)布，但后文如何，卻鮮有確切報道跟進。這件事也很迫切，需要趕緊明確下來。如果繼續(xù)由本企業(yè)資方支付薪酬，工會主席直選很可能會出現(xiàn)形同“白選”的新尷尬。