編者按：維護和促進社會公平正義，實現(xiàn)全體人民共同富裕，是中國特色社會主義制度的體現(xiàn)。當前，縮小貧富、城鄉(xiāng)、區(qū)域三大差距是我們面臨的重大現(xiàn)實問題，如何處理好這一問題，需要從理論上深入研究“分配正義”的問題。為此，我們邀請了哲學、政治學、經(jīng)濟學界的幾位學者撰文討論，希望這一討論進一步引起學界的關注，并在理論層面作出科學的回答。

　　目前中國法定的分配方式是“按勞分配為主、多種分配方式并存的社會主義分配方式”。但是，按勞分配不應該只是市場經(jīng)濟條件下的工資收入。按勞分配被理論界重新界定為“按照勞動力的價值進行分配”。如果這個定義成立的話，那么，全部資本主義時代的工資分配就都成了按勞分配。這就會把經(jīng)典作家的按勞分配理論歸于謬誤。筆者多年的研究結果表明，真正意義上的按勞分配應該是勞動者不僅得到工資性收入，而且應該各按其勞動貢獻的大小得到一定份額的利潤權益。在所有權與控制權分離的今天，這種分配方式對于企業(yè)特別是大型企業(yè)已經(jīng)變得越來越重要。

　　馬克思在一個半世紀以前就用他的全部四卷本的《資本論》批判薩伊的“資本得到利潤，勞動得到工資，土地得到地租”的“三位一體”分配公式，批判資本對于勞動的剝削。然而，150年后的今天，雖然在高科技領域已經(jīng)出現(xiàn)了利潤分享機制和政府的相關規(guī)定，但是，薩伊的這個分配公式在中國的許多企業(yè)，包括在中國的一些國有企業(yè)，依然是占主要地位的分配方式。這一點不能不引起我們的研究和重視。

　　為了弄清楚關于按勞分配的真實內(nèi)容，我們不得不再次與讀者一起來看一看馬克思關于按勞分配的表述。在《哥達綱領批判》一文中，馬克思是這樣寫的：“每一個生產(chǎn)者，在作了各項扣除之后，從社會領回的，正好是他給予社會的。他給予社會的，就是他個人的勞動量。”這里的所謂各項扣除，馬克思主要講了六個方面的內(nèi)容：（一）用來補償消耗掉的生產(chǎn)資料的部分，即生產(chǎn)成本；（二）用來擴大生產(chǎn)的追加部分；（三）用來應付不幸事故、自然災害等的后備金或保險金；（四）同生產(chǎn)沒有直接關系的管理費用；（五）用來滿足共同需要的部分，如學校、保健設施等；（六）勞?；稹Ｓ媒裉斓那闆r來表述，我們這里要進行的扣除和分配情況一般是這樣的：企業(yè)毛收入減去生產(chǎn)成本、銀行利息、銀行還款份額和稅收，形成企業(yè)利潤。企業(yè)利潤減去提留或用來擴大再生產(chǎn)的追加部分、保險金、非生產(chǎn)管理費用、社會公共費用和職工勞保費用，剩下來就是用于職工分配的份額。我們可以看出，企業(yè)利潤扣除的各部分中除了用來擴大再生產(chǎn)部分以外，可以說是全部用在企業(yè)內(nèi)部職工身上，或者說是作為企業(yè)費用全部花費掉了，而用于擴大再生產(chǎn)的部分則將作為企業(yè)增量產(chǎn)權保留下來。所以，我們這里將把關注的重點放在扣除部分（二）及其結果，即增量產(chǎn)權部分。

　　實際上，不論是什么所有制性質(zhì)的企業(yè)，都存在著這個重要的部分。在勞動尚沒有成為人們生活的第一需要之前，企業(yè)所主要追求的可能就是這個部分。我們在這里需要討論這個部分的權利所屬問題。

　　這是一個曾經(jīng)被遮蔽掉的問題。但是，在市場經(jīng)濟的條件下，在中國特色社會主義經(jīng)濟制度的條件下，在“公有制為主和多種所有制并存”這個“中國模式”的情況下，這個問題已經(jīng)成為一個不能忽略的問題。企業(yè)的資本金可能在不斷地翻番，有的甚至幾十倍的翻番。這個積累起來的增量產(chǎn)權存在著一個歸屬問題。一個傳統(tǒng)的說法就是：“誰投資，誰占有。”這就是說，誰投資，這個企業(yè)的增量產(chǎn)權就是誰的。這樣，不管這個投資人是國家、政府、企業(yè)、社會，還是個人，都存在著馬克思講的對于勞動的剝削問題。因為在這種情況下，盡管有上面馬克思講的等量勞動獲得等量報酬的原則，但是，這種分配方式已經(jīng)成為一種簡單的工資或薪酬分配，企業(yè)的增量產(chǎn)權在這里顯然是與勞動者無緣的。

　　筆者曾經(jīng)在《企業(yè)勞動產(chǎn)權概論》一書中對這個問題提出了一個解決方案，這就是勞動產(chǎn)權制度。筆者在此書中把企業(yè)的增量產(chǎn)權分為勞動者過去的勞動、風險勞動和企業(yè)內(nèi)部勞動者的活勞動等積累而成的三個部分。所謂過去的勞動，就是企業(yè)最初投入的資本金和不斷追加到企業(yè)生產(chǎn)中的資本金。現(xiàn)代經(jīng)濟學的研究表明，在不承擔任何風險的情況下，這種過去的勞動的回報比率就是其市場利息。所謂風險勞動，就是企業(yè)主的操心和不動產(chǎn)擔保。作為不動產(chǎn)擔保，它是一種過去的勞動；作為企業(yè)主的操心，它是一種活勞動。這就是筆者提出的風險勞動的二重性理論。風險投資市場的出現(xiàn)和運作慣例表明，風險回報和利息回報的總和并不是企業(yè)利潤的全部，這樣，企業(yè)利潤中就出現(xiàn)了第三部分。傳統(tǒng)上，這個部分屬于企業(yè)主收入。但是，在把利息回報和風險回報獨立出來之后，就不再存在傳統(tǒng)的企業(yè)主行為，所以，筆者把這第三部分增量產(chǎn)權歸入企業(yè)內(nèi)部勞動者全體各按其勞動貢獻大小進行分配的活勞動收入部分。筆者稱這種分配制度為企業(yè)勞動產(chǎn)權制度。這顯然是一種徹底的按勞分配制度，這種勞動產(chǎn)權制度是一種新的三位一體的分配模式。

　　中國改革開放30多年發(fā)展的最大特點是解放了勞動者的勞動積極性。“個體戶”這個詞意味著勞動者自己占有自己的勞動成果。在這里，財產(chǎn)權就是自由，財產(chǎn)權就是解放。勞動解放所釋放出來的能量是前所未有的。勞動者個體正在發(fā)生不同形式的聯(lián)合。聯(lián)合起來的勞動者的產(chǎn)權分配問題將變得越來越重要。我們的研究表明，在中國今天的條件下，帶來生產(chǎn)活力的主要的不僅僅是要看其采取了什么樣的所有制形式，更重要的是看其采取了什么樣的分配方式。而且，分配方式的改變也必將帶來所有制方式的改變。

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