進(jìn)入新時(shí)代，習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)：“全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家，必須有一支政治過(guò)硬、適應(yīng)新時(shí)代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊(duì)伍。”2023年以來(lái)，臺(tái)前縣全面貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，緊盯忠誠(chéng)型、專(zhuān)業(yè)型、開(kāi)拓型、擔(dān)當(dāng)型、清廉型的“五型”干部隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)全縣干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化、能力持續(xù)提升、作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變，以實(shí)際成效詮釋了以干部隊(duì)伍建設(shè)撬動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐。2023年，全縣生產(chǎn)總值增速2.7%，全市第二;社會(huì)消費(fèi)品零售總額增速6.4%，全市第一;固定資產(chǎn)投資增速9.1%，全市第三;一般公共預(yù)算收入增速6.6%，其中，稅比從63%提高到70.2%;工業(yè)用電量增長(zhǎng)20.8%，全市第一。

　　一、學(xué)用結(jié)合強(qiáng)黨性，建設(shè)忠誠(chéng)型、專(zhuān)業(yè)型干部隊(duì)伍黨員干部既要政治過(guò)硬，也要本領(lǐng)高強(qiáng)。政治過(guò)硬是黨員干部必備的基本素質(zhì)，練就過(guò)硬本領(lǐng)是黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的前提。臺(tái)前縣扭住干部培訓(xùn)這個(gè)關(guān)鍵，實(shí)施黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)教育計(jì)劃，舉辦科級(jí)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神專(zhuān)題輪訓(xùn)班，開(kāi)展學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神暨“百萬(wàn)黨員進(jìn)黨校”培訓(xùn)活動(dòng)，深入推進(jìn)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育，教育引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)定捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。圍繞工業(yè)、教育、金融、營(yíng)商環(huán)境、招商引資、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作，高質(zhì)量舉辦春秋季主體培訓(xùn)班，集中培訓(xùn)科級(jí)干部和中青年干部200名，并依托鄭州大學(xué)、河南大學(xué)和林州市委黨校，舉辦工業(yè)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、專(zhuān)業(yè)化能力提升等專(zhuān)題培訓(xùn)班3期，進(jìn)一步拓寬了干部視野、提升了干部專(zhuān)業(yè)化素質(zhì)。創(chuàng)新舉辦“臺(tái)前大講堂”系列活動(dòng)，高端專(zhuān)家講堂和“一把手”上講臺(tái)兩項(xiàng)活動(dòng)每周一期，交替進(jìn)行，充分調(diào)動(dòng)了干部學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，已成為領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的平臺(tái)、練兵比武的“擂臺(tái)”。截至目前，臺(tái)前縣共舉辦“臺(tái)前大講堂”活動(dòng)29期。為幫助年輕干部快速成長(zhǎng)，臺(tái)前縣把鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的廣闊舞臺(tái)，創(chuàng)新實(shí)施新錄用干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)實(shí)踐鍛煉“培苗壯苗”計(jì)劃，把年輕干部重點(diǎn)安排到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等急難險(xiǎn)重任務(wù)一線歷練，同時(shí)，按照“一人一村”的原則參與包村工作。計(jì)劃自2022年新錄用的92名縣直部門(mén)人員開(kāi)始，常態(tài)化開(kāi)展、制度化推進(jìn)、長(zhǎng)效化落實(shí)，每批實(shí)踐鍛煉時(shí)間為半年。實(shí)踐鍛煉期滿(mǎn)后，由縣委組織部牽頭，會(huì)同派出單位、實(shí)踐鍛煉鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)組成考核組，對(duì)干部實(shí)踐鍛煉情況進(jìn)行考核，真正讓年輕干部在基層一線練就擔(dān)當(dāng)作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事，培養(yǎng)造就大批高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕干部。

　　二、選賢任能促擔(dān)當(dāng)，建設(shè)開(kāi)拓型、擔(dān)當(dāng)型干部隊(duì)伍事業(yè)興衰，唯在用人;用人之要，重在導(dǎo)向。用人導(dǎo)向是旗幟、是標(biāo)桿，更是指揮棒。臺(tái)前縣把好選人用人這個(gè)關(guān)口，始終堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重實(shí)效的用人導(dǎo)向，注重在重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工作和基層一線選用干部，憑能力用干部、以實(shí)績(jī)論英雄，真正把發(fā)展需要的好干部合理使用起來(lái)，讓優(yōu)秀的優(yōu)先、能干的能上、有為的有位，確保用起來(lái)的干部組織放心、干部服氣、群眾滿(mǎn)意。2023年以來(lái)，臺(tái)前縣提拔、進(jìn)一步使用干部37人，其中提拔科級(jí)干部13人、進(jìn)一步使用干部24人。只有考準(zhǔn)察實(shí)，才能把干部選準(zhǔn)用好。臺(tái)前縣建立縣委組織部班子成員聯(lián)系縣管領(lǐng)導(dǎo)班子工作制度，開(kāi)展重大項(xiàng)目建設(shè)、重大工程實(shí)施、重點(diǎn)工作推進(jìn)、重大風(fēng)險(xiǎn)防控等“四重”一線考核行動(dòng)，近距離多角度了解領(lǐng)導(dǎo)班子和一線干部的能力作風(fēng)、實(shí)績(jī)實(shí)效，切實(shí)掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和干部履職盡責(zé)全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備一批勇于擔(dān)當(dāng)、務(wù)實(shí)重干、實(shí)績(jī)突出的干部，為選人用人工作提供有效支撐。為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，臺(tái)前縣把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓，破除論資排輩、平衡照顧等觀念，打破隱形臺(tái)階，建立干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)定期研判、年輕干部常態(tài)化選拔機(jī)制，創(chuàng)新開(kāi)展優(yōu)秀年輕干部擇優(yōu)比選工作，大膽使用政治過(guò)硬、歷練扎實(shí)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部，讓干部在“黃金期”內(nèi)充分施展才華。2023年以來(lái)，臺(tái)前縣提拔、進(jìn)一步使用35歲以下年輕干部14名，為年輕干部搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，激活發(fā)展的“一池春水”。求木之長(zhǎng)者，必固其根本;欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源。干部隊(duì)伍要優(yōu)化，加強(qiáng)人才儲(chǔ)備是保障。針對(duì)年輕干部總量不足、學(xué)歷偏低、人才短缺等問(wèn)題，臺(tái)前縣堅(jiān)持把公務(wù)員招錄、事業(yè)單位人員招聘和人才引進(jìn)作為年輕干部來(lái)源的主渠道，大力實(shí)施“三個(gè)100”引才計(jì)劃，即每年引進(jìn)100名高學(xué)歷人才，招聘100名事業(yè)單位人員、100名優(yōu)秀教師，持續(xù)加大公務(wù)員招錄力度，推動(dòng)年輕干部“蓄水池”不斷充盈，有效促進(jìn)了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化。從嚴(yán)考核獎(jiǎng)懲，是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要抓手。臺(tái)前縣充分運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核結(jié)果，按照“注重實(shí)績(jī)、優(yōu)中選優(yōu)、群眾公認(rèn)”原則，持續(xù)開(kāi)展“干事創(chuàng)業(yè)好班子、擔(dān)當(dāng)作為好班長(zhǎng)、忠誠(chéng)履職好助手”評(píng)選活動(dòng)。2021年活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，共表彰“干事創(chuàng)業(yè)好班子”9個(gè)、“擔(dān)當(dāng)作為好班長(zhǎng)”14名、“忠誠(chéng)履職好助手”23名，使“優(yōu)者獎(jiǎng)”成為常態(tài)，進(jìn)一步樹(shù)立“發(fā)展為要、實(shí)干為先”的鮮明導(dǎo)向，激勵(lì)全縣廣大干部提升能力本領(lǐng)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，在推動(dòng)臺(tái)前高質(zhì)量發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐中創(chuàng)新實(shí)干、奮勇?tīng)?zhēng)先。加快推進(jìn)公務(wù)員職級(jí)晉升和事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升，2023年以來(lái)，臺(tái)前縣共開(kāi)展職級(jí)晉升8批次，涉及人員283人次，進(jìn)一步拓寬了干部成長(zhǎng)路徑，激發(fā)了隊(duì)伍整體活力。

　　三、嚴(yán)管厚愛(ài)揚(yáng)正氣，建設(shè)清廉型干部隊(duì)伍嚴(yán)管就是厚愛(ài)，厚愛(ài)必須嚴(yán)管。臺(tái)前縣把思想教育放在突出位置，用好“干部夜校”、“三會(huì)一課”、主題黨日等載體，常態(tài)化開(kāi)展思想政治教育和警示教育，教育引導(dǎo)干部時(shí)刻牢記黨的宗旨，恪守紀(jì)律規(guī)矩，切實(shí)做到知敬畏、存戒懼、守底線，忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。臺(tái)前縣出臺(tái)《關(guān)于推行干部“五提醒三問(wèn)效”預(yù)警機(jī)制的實(shí)施方案》，通過(guò)規(guī)矩提醒、風(fēng)險(xiǎn)提醒、臨界提醒、整改提醒、關(guān)愛(ài)提醒和整改措施問(wèn)效、整改進(jìn)度問(wèn)效、整改成果問(wèn)效，對(duì)在職科級(jí)干部和股級(jí)干部開(kāi)展監(jiān)督預(yù)警工作，進(jìn)一步前移監(jiān)督關(guān)口，提升干部管理監(jiān)督實(shí)效，促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。截至目前，各工作組深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位開(kāi)展監(jiān)督預(yù)警工作10余次，開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)家訪活動(dòng)共計(jì)129人次。為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部的人文關(guān)懷和日常監(jiān)督，臺(tái)前縣堅(jiān)持從小處著手，從細(xì)處發(fā)力，創(chuàng)新開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部家訪活動(dòng)，按照“分層分級(jí)、誰(shuí)管誰(shuí)訪、全員覆蓋”原則，實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)訪班子成員、班子成員訪中層干部、中層干部訪科室人員制度，深入了解年輕干部“八小時(shí)外”的社交圈、朋友圈、生活圈，精準(zhǔn)掌握干部思想動(dòng)態(tài)、作風(fēng)狀態(tài)、生活常態(tài)等情況，聽(tīng)取他們對(duì)工作的意見(jiàn)和建議，幫助干部解決實(shí)際困難和后顧之憂，進(jìn)一步增強(qiáng)干部歸屬感、榮譽(yù)感。