第二，分好蛋糕是為了做大蛋糕。也就是說，不是在做大蛋糕和分享蛋糕這兩個(gè)重點(diǎn)中去選擇，而是以分好蛋糕來支撐做大蛋糕，從而更好地分蛋糕，這也是良性循環(huán)的必要條件。

　　第三，初次分配、再分配、第三次分配，性質(zhì)不完全一樣，重點(diǎn)也不完全一樣，有各自的定位，因此是互補(bǔ)的。

　　第四，我今天不是全面講改革紅利，而是挑出一些重點(diǎn)。重點(diǎn)是什么呢?一是把改善民生，提高生產(chǎn)率，同時(shí)促進(jìn)社會(huì)流動(dòng)結(jié)合起來;二是能夠既從供給側(cè)也從需求側(cè)給我們帶來改革紅利。

　　三次分配領(lǐng)域的性質(zhì)和功能，簡(jiǎn)單做一個(gè)概括。初次分配是最基礎(chǔ)的，因?yàn)樵诔醮畏峙漕I(lǐng)域，我們配置生產(chǎn)要素、配置資源，決定各種生產(chǎn)要素獲得多少報(bào)酬，創(chuàng)造出激勵(lì)和效率。因此，當(dāng)我們講社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，講市場(chǎng)作為資源配置的決定性因素時(shí)，初次分配是最重要、最基礎(chǔ)的。

　　從再分配角度來看，國(guó)民收入的再分配和社會(huì)福利供給是政府作用的重要方式，當(dāng)政府有了這個(gè)職能是一個(gè)硬約束的時(shí)候，可以減少政府在一些直接配置資源的領(lǐng)域過多越俎代庖。同時(shí)，這是一個(gè)生產(chǎn)率分享的必要途徑，也是共同富裕的終極手段。也就是說，沒有這個(gè)終極手段，共同富?？赡苓_(dá)不到。

　　第三次分配，分配包括自愿捐助、慈善事業(yè)、自愿者行動(dòng)、社會(huì)責(zé)任等等，對(duì)企業(yè)來說，社會(huì)責(zé)任以人為中心，更加關(guān)注員工，更加關(guān)注社會(huì)，同時(shí)兼顧社區(qū)，兼顧自己的伙伴、客戶等等，這可能是更重要的。但是，它歸根結(jié)底是初次分配和再分配一種有益的補(bǔ)充。

　　共同富裕要達(dá)到什么目標(biāo)?目標(biāo)很多，但有一個(gè)硬目標(biāo)，大家可能忽略了。我們要保持適度的合理的增長(zhǎng)速度區(qū)間，按照黨的十九屆九中全會(huì)的要求，2025年我們要進(jìn)入高收入國(guó)家行列，2035年進(jìn)入中等發(fā)達(dá)國(guó)家。

　　第一個(gè)目標(biāo)是按照人均GDP超過12000美元，第二個(gè)目標(biāo)是進(jìn)入高收入國(guó)家中間那一組，相當(dāng)于23000美元。含義是什么呢?意味著今后15年，GDP總量也好，人均GDP也好，要翻一番。因?yàn)槲覀兊娜丝谇捌跁?huì)增長(zhǎng)，后期是負(fù)增長(zhǎng)。人口因素可以忽略不計(jì)，GDP總量和人均GDP未來可以是一致的，至少15年是這樣，因此翻一番是一個(gè)硬目標(biāo)。

　　翻一番是不是能轉(zhuǎn)化成居民收入?轉(zhuǎn)化成居民收入是不是能變成合理的分配?還有，必須有效地縮小收入差距，實(shí)質(zhì)性地縮小收入差距。

　　有效的、實(shí)質(zhì)性的是什么含義呢?就是要把基尼系數(shù)降到0.4以下。如果高于0.4，就沒法說這是共同富裕。

　　目前，我們基尼系數(shù)大概是0.465，設(shè)想我們到2025年能夠降到接近0.4，到2035年努力向0.35，至少是顯著低于0.4的水平靠近。我們有很多工作要做，利用初次分配、再分配、第三次分配的各種手段和途徑，形成中等收入群體為主體的橄欖形社會(huì)結(jié)構(gòu)。更重要的是，建造起一個(gè)覆蓋全民全生命周期的基本公共服務(wù)體系，也可以叫社會(huì)福利體系。

　　首先，從初次分配開始說，初次分配的關(guān)鍵是以人為中心的資源重新配置。我今天講的改革紅利大部分是說，如何通過分好蛋糕來做大蛋糕。做大蛋糕，作為經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義就是提高生產(chǎn)率。因此，生產(chǎn)率的核心是資源重新配置，并不是我們強(qiáng)調(diào)再分配，初次分配領(lǐng)域就沒有事情可做了，其實(shí)有大量的空間。

　　我們現(xiàn)在有兩種情形。第一，假設(shè)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力比重下降在未來五年或者更長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，能夠?qū)嵸|(zhì)性下降10個(gè)百分點(diǎn)，就可以增加8000多萬(wàn)勞動(dòng)力。這意味著非農(nóng)產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力可以實(shí)現(xiàn)每年2.7的增長(zhǎng)率，就不是負(fù)的，而是一個(gè)顯著的正增長(zhǎng)。它會(huì)改善勞動(dòng)力供給，改善人力資本的需要，資源重新配置，提高生產(chǎn)率，使我們投資回報(bào)率的下降速度更加緩慢，支撐中國(guó)的潛在增長(zhǎng)率。這是供給側(cè)的趨勢(shì)，它改善我們的生產(chǎn)函數(shù)。

　　第二，從需求側(cè)來看，未來城市化率要顯著提高。目前我們的城市化率水平不僅低于高收入國(guó)家，也低于中等偏上收入國(guó)家，而我們的發(fā)展階段是中等偏上中的偏上，因此我們必須繼續(xù)提高城鎮(zhèn)化率。

　　我們先不設(shè)想常住人口城鎮(zhèn)化率提高多少，而是設(shè)想目前的常住人口城鎮(zhèn)化率是63.9%，戶籍人口城鎮(zhèn)化率只有45.4%，兩者18.5個(gè)百分點(diǎn)的差距把它填平了，也只是讓戶籍人口城鎮(zhèn)化率達(dá)到常住人口城鎮(zhèn)化率的水平。已經(jīng)在城里但沒有戶口的，讓這18.5個(gè)百分點(diǎn)的人口得到城市戶口，就可以增加2.6億城市戶籍人口。

　　這有什么意義呢?他在城里，過去沒有戶口，現(xiàn)在得到戶口了，其實(shí)很有意義。OECD的專家們做了一個(gè)模擬，中國(guó)社科院也做了類似的模擬，得出的結(jié)論基本上一致。已經(jīng)在城市的農(nóng)民工，當(dāng)?shù)玫搅顺鞘袘艨?，即使工資沒有上漲，其他的改善沒發(fā)生，僅僅因?yàn)榻獬撕箢欀畱n，消費(fèi)可以提高30%。

　　另一個(gè)結(jié)論是，這種預(yù)期會(huì)加速人們向城鎮(zhèn)的轉(zhuǎn)移，從農(nóng)村轉(zhuǎn)到城市，還沒得戶口之前，僅僅因?yàn)檗D(zhuǎn)移消費(fèi)也可以提高30%。因此，從需求側(cè)城鎮(zhèn)化給中國(guó)經(jīng)濟(jì)帶來更好的支撐。這是一個(gè)重要的例子。

　　城鎮(zhèn)化更加規(guī)范，也就意味著就業(yè)更加正規(guī)化。目前我們就業(yè)還有不正規(guī)的趨勢(shì)，城鎮(zhèn)就業(yè)分成不同的形態(tài)，其中沒有被登記在內(nèi)的，臨時(shí)雇傭、不簽定勞動(dòng)合同的人，加上個(gè)體就業(yè)，不規(guī)范的程度比較重。意味著工資沒有保障，就業(yè)不夠穩(wěn)定，社會(huì)保障不夠健全，會(huì)影響他們的收入、社會(huì)流動(dòng)和消費(fèi)。這部分加起來占30%，其他部分也存在著不規(guī)范的地方。因此，改善這種狀況是提高社會(huì)流動(dòng)，擴(kuò)大中等收入群體的重要舉措。

　　再分配的核心是健全一個(gè)全覆蓋的基本公共服務(wù)體系，可能有人不習(xí)慣聽建立一個(gè)福利國(guó)家，其實(shí)它的含義差不多。過去西方人講從搖籃到墳?zāi)?，我們講的是七個(gè)有所，從幼有所育，一直到老有所養(yǎng)。七個(gè)方面是全周期覆蓋的，含義是一樣的，只是我們要量力而行、盡力而為。

　　基本公共服務(wù)體系再分配是縮小收入差距的終極手段。也就是說基尼系數(shù)降到0.4以下，靠初次分配是做不到的。OECD發(fā)達(dá)國(guó)家基尼系數(shù)在初次分配之后都在0.4，甚至0.5以上，經(jīng)過了稅收和轉(zhuǎn)移支付的再分配以后，普遍降到了0.4以下，所有的發(fā)達(dá)國(guó)家都是如此，除了美國(guó)略高于0.4。通過再分配，基尼系數(shù)下降的幅度可以高達(dá)30%。

　　國(guó)家實(shí)行再分配擴(kuò)大社會(huì)支出，也具有降低收入差距的效果。在OECD國(guó)家里面可以看到，OECD和想要參加OECD的國(guó)家，明顯的關(guān)系是社會(huì)支出水平占GDP的比例越高，基尼系數(shù)越低。也意味著，再分配是降低收入差距的一個(gè)終極的手段。

　　七個(gè)有所，學(xué)有所教是其中的一個(gè)最根本的部分。因?yàn)榻逃陌l(fā)展、教育的公平歸根結(jié)底是阻斷貧困的代際循環(huán)，提高社會(huì)流動(dòng)性的一個(gè)關(guān)鍵之舉。

　　第三次分配領(lǐng)域，我想強(qiáng)調(diào)的，不是捐多少錢，而是強(qiáng)調(diào)更加廣泛的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。一個(gè)最突出的表現(xiàn)，就是如何做到科技向善?？萍枷蚶苋菀?，每個(gè)企業(yè)家都是科技向利的。我們過去30多年的一個(gè)基本規(guī)范，就是企業(yè)是對(duì)所有者和股東負(fù)責(zé)，對(duì)他們的利益最大化負(fù)責(zé)，因此實(shí)際經(jīng)營(yíng)中利潤(rùn)最大化。

　　從企業(yè)的創(chuàng)新能力來說，熊彼特講的創(chuàng)新是新技術(shù)、新材料、新方法、新組織、新市場(chǎng)。在這個(gè)基礎(chǔ)上，現(xiàn)在的企業(yè)創(chuàng)新已經(jīng)無所不能，加上科技革命帶來無所不能。

　　從人工智能到互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，到最近出現(xiàn)的元宇宙，到非同質(zhì)化代幣，即所謂的UFT，這些都是無所不能，既能創(chuàng)新又能應(yīng)用。但是，所有的這些技術(shù)創(chuàng)新的導(dǎo)向，都還是利潤(rùn)最大化，股東利益最大化，沒有變成所謂的科技向善。

　　關(guān)注員工，關(guān)注消費(fèi)者，關(guān)注供應(yīng)商，關(guān)注合作伙伴，關(guān)注社區(qū)，關(guān)注社會(huì)，關(guān)注全球化，關(guān)注氣候變化，這些東西如果放到企業(yè)家的生產(chǎn)函數(shù)中就可以叫做科技向善。沒有這一點(diǎn)，叫皮克蒂的不等式。有了這一點(diǎn)，就體現(xiàn)出了所謂的蜘蛛俠信條，能力越強(qiáng)責(zé)任越大，實(shí)際上都能夠做到，這一點(diǎn)可能比捐一些錢更重要。

　　回歸到中國(guó)的現(xiàn)狀。我舉個(gè)例子， 15歲到59歲，這是勞動(dòng)就業(yè)的最好年齡。其實(shí)在人口學(xué)中，這也是生育年齡20歲到34歲，是旺盛生育年齡，是生孩子最好的時(shí)候。但在這個(gè)時(shí)間，勞動(dòng)力市場(chǎng)上是勞動(dòng)收入處在上升的曲線中，意味著在最好的生育年齡，大部分時(shí)間還在努力攀登收入階梯，沒有達(dá)到職業(yè)的最高點(diǎn)和收入的最高點(diǎn)。

　　在同一個(gè)階段，也就是說在20歲到34歲，也是家務(wù)負(fù)擔(dān)最重的，逐漸攀升的階段。因此，人們的收入預(yù)算、時(shí)間預(yù)算都不利于改善人力資本在就業(yè)中獲得更高的職業(yè)地位，也沒有時(shí)間生孩子，沒有時(shí)間消費(fèi)，沒有時(shí)間提高自身，這些都變成了一種惡性循環(huán)。

　　在這里面，企業(yè)是有責(zé)任的，而且是有能力改善的。2018年，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局做了一個(gè)時(shí)間分配調(diào)查，全體城鄉(xiāng)居民平均下來，每天有大概有300多分鐘要花在有報(bào)酬的勞動(dòng)中，也有100多分鐘花在沒有報(bào)酬的時(shí)間中，兩者之比約是1：0.5。

　　也就是說，有超過1/3的時(shí)間是花在無報(bào)酬勞動(dòng)。而無報(bào)酬勞動(dòng)從宏觀上說不創(chuàng)造GDP，從微觀上說，就是你的家務(wù)勞動(dòng)、照料活動(dòng)等等。這些轉(zhuǎn)化成社會(huì)化可以帶來GDP的增長(zhǎng)，也把人們大量的從家務(wù)勞動(dòng)中解放出來，可以提高三育時(shí)間——生育、養(yǎng)育、教育孩子的時(shí)間，可以提高人力資本，可以用來購(gòu)物、旅游，刺激消費(fèi)，有利于提高人們的幸福感，也可以提高社會(huì)的總福利。在這個(gè)基礎(chǔ)上，消除“996”等現(xiàn)象是一個(gè)三贏的格局，而企業(yè)在其中可以做出足夠多的貢獻(xiàn)。