堅(jiān)持應(yīng)納盡納，確保“苗源充足”。一是明晰對(duì)象“選苗”。將2022年招錄公務(wù)員、公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才、公開招聘事業(yè)單位工作人員作為首批對(duì)象，2023年新錄(聘)用人員作為第二批對(duì)象，常態(tài)化開展、制度化推進(jìn)、長(zhǎng)效化落實(shí)，每批實(shí)踐鍛煉時(shí)間為半年。二是科學(xué)研判“分苗”。根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，綜合考慮年度高質(zhì)量發(fā)展綜合考評(píng)成績(jī)及新錄(聘)用干部總?cè)藬?shù)、性別比例、學(xué)歷、籍貫等因素，按照平均分配與按需分配相結(jié)合的原則分到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)。三是壓實(shí)責(zé)任“移苗”。印發(fā)《關(guān)于實(shí)施新錄(聘)用干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)實(shí)踐鍛煉“培苗壯苗”計(jì)劃的通知》，及時(shí)召開動(dòng)員部署會(huì)，加強(qiáng)政策指導(dǎo)，壓實(shí)派出單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作責(zé)任，確保形成工作合力。目前，全縣第一批92名“培苗壯苗”干部已到11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)接受鍛煉，鍛煉于今年12月底結(jié)束。

　　創(chuàng)新細(xì)育方式，實(shí)施“精準(zhǔn)滴灌”。一是堅(jiān)持急難一線“壓擔(dān)”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)兼顧基層工作需要和干部個(gè)人經(jīng)歷、特長(zhǎng)等安排崗位，重點(diǎn)安排到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、基層黨建等急難險(xiǎn)重任務(wù)一線鍛煉。同時(shí)，按照“一人一村”的原則安排新錄(聘)用干部參與包村工作。二是堅(jiān)持目標(biāo)練兵“磨練”。明確“崗位職責(zé)+既定目標(biāo)”雙任務(wù)，鍛煉期間，年輕干部結(jié)合工作實(shí)際，完成“辦成一件惠民實(shí)事、領(lǐng)辦一項(xiàng)工作創(chuàng)新點(diǎn)、完成一份調(diào)研報(bào)告、交流一次鍛煉心得、形成一篇包村民情分析”等5項(xiàng)既定目標(biāo)任務(wù)，確保帶著任務(wù)去、帶著責(zé)任干、帶著成果回。三是堅(jiān)持導(dǎo)師幫帶“護(hù)航”。實(shí)行“鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)+派出單位”雙幫帶機(jī)制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、派出單位分別明確1名科級(jí)干部擔(dān)任幫帶導(dǎo)師，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)導(dǎo)師“親手教”、派出單位導(dǎo)師“下鄉(xiāng)帶”，對(duì)干部思想、學(xué)習(xí)、工作、生活給予指導(dǎo)和幫助，使其盡快融入基層工作、健康成長(zhǎng)成才。

　　加強(qiáng)跟蹤管理，及時(shí)“驅(qū)蟲防病”。一是以平時(shí)考核提振“精氣神”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)對(duì)實(shí)踐鍛煉干部工作開展情況實(shí)行“周例會(huì)、月匯報(bào)、季評(píng)比、半年總結(jié)”工作制度，分析調(diào)度工作進(jìn)展情況，及時(shí)督促工作推進(jìn)。縣委組織部、派出單位定期了解評(píng)估實(shí)踐鍛煉干部工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)跟蹤反饋。二是以期滿考核提升“硬功夫”。實(shí)踐鍛煉期滿后，由縣委組織部牽頭，會(huì)同派出單位、實(shí)踐鍛煉鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)組成考核組，采取個(gè)人述職、個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱資料、實(shí)地查看等方式，對(duì)干部實(shí)踐鍛煉情況進(jìn)行考核。期滿考核結(jié)果和培養(yǎng)使用建議按照干部管理權(quán)限報(bào)縣委組織部備案，同時(shí)通報(bào)派出單位，倒逼干部履職擔(dān)當(dāng)。三是以紀(jì)律監(jiān)督提高“免疫力”。強(qiáng)化“自律+他律”雙約束，暢通黨員、群眾監(jiān)督渠道，教育引導(dǎo)實(shí)踐鍛煉干部自覺接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)管理，嚴(yán)于律己，嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定和要求，做到依法依規(guī)、廉潔從政、履職盡責(zé)，始終保持優(yōu)良作風(fēng)，樹立實(shí)踐鍛煉干部良好形象。

　　強(qiáng)化關(guān)愛激勵(lì)，供足“陽光雨露”。一是在服務(wù)保障上下功夫。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)為實(shí)踐鍛煉干部提供必要的學(xué)習(xí)、工作和生活條件，支持干部大膽開展工作，努力讓他們安心、安身、安業(yè)。派出單位定期了解干部工作生活情況，幫助干部協(xié)調(diào)解決生活中的實(shí)際困難，使其全身心投入實(shí)踐鍛煉，切實(shí)當(dāng)好“娘家人”。二是在結(jié)果運(yùn)用上出實(shí)招。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出、群眾評(píng)價(jià)較高的，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升、選拔任用時(shí)優(yōu)先考慮;建立實(shí)踐鍛煉干部退出機(jī)制，對(duì)消極應(yīng)付、履職不力、表現(xiàn)較差的，運(yùn)用組織手段，給予相應(yīng)懲戒，并及時(shí)召回，記錄在案。三是在典型選樹上求實(shí)效。深入挖掘、大力宣傳實(shí)踐鍛煉干部的先進(jìn)事跡，樹立正確的輿論導(dǎo)向，營(yíng)造擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，激發(fā)年輕干部服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展的熱情和干勁，引導(dǎo)年輕干部在基層一線作表率、當(dāng)先鋒、樹標(biāo)桿。