2017年10月18日，黨的十九大報告進一步指出，激發(fā)和保護企業(yè)家精神，鼓勵更多社會主體投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神。把“企業(yè)家精神”和“工匠精神”放在重要地位加以強調(diào)，將在企業(yè)界催生更加巨大的正能量，鼓舞和動員廣大企業(yè)家和市場人士積極投身決勝全面建成小康社會進程，形成新時代中國特色社會主義實現(xiàn)“強起來”的歷史飛躍和中華民族偉大復(fù)興中國夢的強大動力。

　　今天搜狐號創(chuàng)作者大會的主題是”生生不息“，要聊聊創(chuàng)作中的長期主義。今天也有很多內(nèi)容行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家到來。那么我想在座的各位，會對我探討的”企業(yè)家精神”這個話題有一些更深刻的感觸。

　　企業(yè)家一詞的英文為“entrepreneur”，是從法語中借來的詞匯，其原意是指“冒險事業(yè)的經(jīng)營者或組織者”。當經(jīng)濟學(xué)界最初使用“企業(yè)家”這個術(shù)語時，并沒有專指某一類企業(yè)的管理人，而是泛指有創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)精神的從事企業(yè)活動的能人。按美國經(jīng)濟學(xué)家熊彼特的說法，企業(yè)家就是開拓者、創(chuàng)新者，特別是把科學(xué)技術(shù)發(fā)明引入經(jīng)濟生活之中，把經(jīng)濟推向前進的人。漢語語境中，其實一般的企業(yè)經(jīng)理并不能被稱為企業(yè)家，只有那些敢于創(chuàng)新、勇于堅守、心系社會、業(yè)績不凡的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，才能稱得上是企業(yè)家。

　　“企業(yè)家精神”則是企業(yè)家特殊技能(包括心智、情懷和才華、技能)的集合。它是一種重要而特殊的無形生產(chǎn)要素，十分稀缺，非常寶貴。特別杰出的企業(yè)家發(fā)揮他的企業(yè)家作用，體現(xiàn)他的企業(yè)家精神，甚至稱得上是可遇而不可求，哪怕組織部門專門做多少場企業(yè)家培訓(xùn)，希望在里面能產(chǎn)生出什么出類拔萃的人物，也未必就能如愿。市場競爭中誰能沖出來，真正在前面領(lǐng)跑，往往在人們(包括政府與組織部門)的預(yù)測上，是很難做出準確判斷的。

　　我已不止一次強調(diào)，企業(yè)家是當前中國社會“最稀缺的資源”，沒有之一。21世紀最寶貴的是人才，而人才里真正尖端的人物是企業(yè)家。在中國，要挑選多少個部長都并不難，后面已有一大批后備干部、幾層“梯隊”;但要培養(yǎng)幾個真正特別成功的企業(yè)家，誰也拿不出方案來。為什么呢?這是因為企業(yè)家是在激烈的競爭中自然而然地沖出來的，創(chuàng)新項目失敗率極高，真正能夠經(jīng)受住市場考驗的成功企業(yè)家，其貢獻往往是“正外部性”十分明顯，即他們不僅自己的企業(yè)辦得好，還引領(lǐng)了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的社會氛圍。

　　此外，企業(yè)家一定會有個人特色，很多企業(yè)家可能“辮子一大把”，要抓他的毛病非常簡單，但抓了毛病你卻無法找到替代他的人，這可不是簡單地選拔干部接班——一個成功企業(yè)家的角色不是誰都能充當?shù)摹?/p>

　　“有意栽花花不發(fā)，無心插柳柳成蔭”。企業(yè)家的成長和“企業(yè)家精神”的表現(xiàn)，首先是，不僅有勇于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的強烈意識，敢于競爭、試錯和承擔風險的品質(zhì)，有膽識、有悟性、有毅力甚至有直覺上的過人之處，還一定要有對于市場和市場機遇的獨到的理解和把握。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的企業(yè)家涌現(xiàn)的過程中、我們不僅要看到會有大量鮮花、掌聲、粉絲所擁戴的少數(shù)成功者，還要看到更多的探索者、受挫折者和階段性的乃至最終的失敗者。合在一起，他們都應(yīng)該得到我們的尊重和社會的寬容與保護。

　　從“企業(yè)家精神“的彰顯中，我們也看到了長期主義的身影。能夠在激烈的競爭中脫穎而出，經(jīng)受住環(huán)境和市場考驗的人，必然是有個人堅守，有長期主義信仰的一類人。

　　最后，我愿借此機會呼吁大家學(xué)習(xí) “企業(yè)家精神”，傳承“企業(yè)家精神”。也希望看到更多人踐行和弘揚稀缺而珍貴的“企業(yè)家精神”。

　　謝謝大家!