一、搶時機，變“年后部署”為“年前行動”
元旦前抓謀劃?？h委、縣政府始終高度重視招工工作，密切關(guān)注務(wù)工人員流動情況，準確把握形勢，認真研究部署春節(jié)期間招工方案，于2020年12月18日印發(fā)《關(guān)于開展寧都縣2021年春節(jié)期間園區(qū)企業(yè)用工服務(wù)攻堅行動的通知》，明確從2020年12月16日至2021年3月31日集中向28家重點用工企業(yè)開展送工服務(wù)，安排工作比往年提前了50天。春節(jié)前廣宣傳。提早編印企業(yè)招工簡報5000份、28家重點企業(yè)單頁宣傳單4萬張、就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣傳手冊2.5萬份，組織幫扶干部、村居干部在春節(jié)前發(fā)放到戶，并張貼到村組聚集地。利用聯(lián)通、移動等大數(shù)據(jù)平臺分批次推送線上招聘信息，分4批次定向向全縣手機(微信)用戶推送招聘信息100萬條次，對全縣勞動力務(wù)工宣傳實現(xiàn)全覆蓋。假期前即招聘。積極策劃線上線下招聘活動，1月19日，組織52家園區(qū)企業(yè)在寧都州人網(wǎng)絡(luò)平臺舉辦為期3.5個月的“春風行動·助力鄉(xiāng)村振興”網(wǎng)絡(luò)招聘會，提供崗位8000個，累計吸引了近2.3萬人次點擊、1.8萬人次參與求職咨詢;農(nóng)歷年初九開始，在園區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)先后舉辦為期10天的“2021年迎新春送溫暖穩(wěn)崗留工暨工業(yè)園區(qū)企業(yè)春季招聘大會”、送崗下鄉(xiāng)活動等;從2月1日至2月28日，租用2輛傳媒車開展持續(xù)近20天的可視化流動宣傳招聘，覆蓋全縣24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣城主要街道及社區(qū)。今年，有1360余名員工通過招聘會入園就業(yè)。
二、濃氛圍，變“部分參與”為“全員參與”
堅持高位推動。該縣把招工工作作為重大政治任務(wù)，縣黨政主要領(lǐng)導親自研究調(diào)度，逢會必講招工工作、下鄉(xiāng)必提招工要求;四套班子分管縣領(lǐng)導先后5次召開全縣性企業(yè)招工工作調(diào)度會，經(jīng)常性深入園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門調(diào)度推進，做到了一周一巡查、半月一調(diào)度;其他縣領(lǐng)導把招工和村“兩委”換屆工作一起督導落實、一并協(xié)調(diào)推動。注重任務(wù)分解。改變以往僅就業(yè)、園區(qū)管委會等部門負責招工模式，按戶籍人口比例，細化任務(wù)到24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城市社區(qū)管委會，量化到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(城市社區(qū))每個班子成員，分解到機關(guān)干部、村居干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員包目標任務(wù)、機關(guān)干部包村、村居干部包組，真正做到“單位層層有任務(wù)、干部人人有責任”。加強考核督導。創(chuàng)新分類考核，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(城市社區(qū))班子成員按同一職務(wù)崗位進行分類考核，實行單位一日一通報、領(lǐng)導五天一排名，并把招工完成情況納入個人工作實績考察重要內(nèi)容，作為換屆提拔任用重要依據(jù)，大力激發(fā)各級干部奮勇爭先。實行分片督導，將全縣劃為4個片區(qū)，由分管縣領(lǐng)導帶隊，通過明察暗訪深入鄉(xiāng)村一線督導，倒逼干部真抓實干出成效。今年已發(fā)布分類考核通報11期，開展明察暗訪督查53次。
三、促成效，變“一元補貼”為“多元激勵”
設(shè)立“啟動經(jīng)費+任務(wù)獎勵”強化送工保障。在縣財政給予25個送工責任單位每年2萬元啟動經(jīng)費及每招工一名配套300元經(jīng)費的基礎(chǔ)上，按完成任務(wù)數(shù)的90%、95%、100%分別兌現(xiàn)5萬元、8萬元、10萬元的招工經(jīng)費補助，對超額完成的，按每超過一個百分點增加2000元的標準給予獎勵。截止到3月31日，全縣完成100%以上任務(wù)數(shù)的送工單位達17個，其中竹笮鄉(xiāng)完成162.5%，預(yù)計可得到各項獎勵補貼30多萬元。落實“招工補貼+培訓補貼”減輕企業(yè)負擔。支持企業(yè)向網(wǎng)絡(luò)中介機構(gòu)購買用工信息服務(wù)，給予每個企業(yè)3500元/年補貼，易富科技、森圖服飾等14個企業(yè)在寧都州人網(wǎng)購買用工信息服務(wù)，招工437名，享受招工補貼10.3萬元。給予企業(yè)500元/人培訓補貼，鼓勵企業(yè)開展新員工入職培訓，新入職員工培訓實現(xiàn)全覆蓋。創(chuàng)新開展新型學徒制，按每年4000元/人標準支持企業(yè)購買職業(yè)(技工)院校、定點培訓機構(gòu)培訓服務(wù)，已有升業(yè)機械、易領(lǐng)服飾、犀瑞刀片3家企業(yè)與學校合作，開展為期一年的學徒制培訓241人。明確“600元+10000元務(wù)工補貼”增強就業(yè)動力。加大崗位吸引力，對所有新進入園企業(yè)連續(xù)就業(yè)滿6個月員工，按學歷一次性給予600元到10000元的生活補貼，對獲得《職業(yè)資格證書》的，按4個等級給予500元-1600元的補貼。首創(chuàng)成建制帶班獎勵，對外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員一次性帶成建制班組進園區(qū)務(wù)工的，按推薦人數(shù)補貼3000元-10000元，目前，已有2個成建制班組20余人分別進入吉米服飾、嬰響力科技集團務(wù)工。
四、優(yōu)服務(wù)，變“要員工留”為“員工要留”
精準送崗。全省率先聘任335名村級勞動保障協(xié)管員，利用釘釘創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)平臺采集更新本村勞動力就業(yè)需求，運用大數(shù)據(jù)比對篩選崗位后，再通過微信、電話、上戶等方式一對一推薦給適崗對象，有效提升送工質(zhì)量。目前，新招員工穩(wěn)工率達75%，比2020年提升17個百分點。無縫對接。組織鎮(zhèn)村干部定期到企業(yè)車間看望、各村居干部與入職員工建立一對一服務(wù)機制，及時了解務(wù)工現(xiàn)狀，密切關(guān)注思想動態(tài)，協(xié)調(diào)解決實際困難。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年累計幫助新員工解決住宿、小孩轉(zhuǎn)學、換崗等問題150件次。完善保障。注重薪資保障，針對部分普工擔憂工資待遇偏低問題，鼓勵企業(yè)設(shè)立月薪保底制，指導虹瑞、巴迪小虎等16家企業(yè)對新進員工分類實行2800元-4000元的保底月薪制度。目前，園區(qū)輕紡服裝企業(yè)普工平均月薪達3600多元，與沿海地區(qū)同等崗位薪資基本持平。注重人文關(guān)懷，指導企業(yè)通過配備“夫妻房”“家庭房”，在員工宿舍加裝洗衣機、熱水器，大力提升生活環(huán)境，提高員工滿意度，易富科技、巴迪小虎等60多家企業(yè)員工宿舍實現(xiàn)標準化配備。注重權(quán)益保障。大力規(guī)范企業(yè)勞動用工行為，園區(qū)用工企業(yè)勞動合同簽訂率達100%。
五、強穩(wěn)工，變“工業(yè)園區(qū)”為“產(chǎn)城融合”
抓好產(chǎn)業(yè)規(guī)劃。構(gòu)建輕紡服裝首位產(chǎn)業(yè)和食品加工、電子信息、礦產(chǎn)品精深加工為主導產(chǎn)業(yè)的“1+3”工業(yè)產(chǎn)業(yè)體系，規(guī)劃建設(shè)童裝智能產(chǎn)業(yè)園、食品產(chǎn)業(yè)園、電子信息產(chǎn)業(yè)園、新能源產(chǎn)業(yè)園、鋰電新材料產(chǎn)業(yè)園，累計建成高標準廠房55萬平方米，正在新建33萬平方米。園區(qū)已有企業(yè)160家，提供各類高中低端崗位1.6萬個。推進產(chǎn)城融合。一方面，立足提升園區(qū)功能，加快推進園區(qū)污水管網(wǎng)、雨污分流等基礎(chǔ)項目建設(shè)，布局新建1所學校、1所醫(yī)療機構(gòu)，建成富豐家園、瑞祥小區(qū)保障性住房1980套，累計有1500名員工在園區(qū)安家置業(yè)，幫助800多名務(wù)工子女園區(qū)入學。同時，注重將園區(qū)生活區(qū)與寧都縣城主城區(qū)連接，加快交通路網(wǎng)建設(shè)，增設(shè)8趟夜班公交班次，完善縣火車站300畝物流園周邊商業(yè)等公共服務(wù)配套設(shè)施，著力打造十分鐘生活便民圈，有效吸引縣內(nèi)外人員入園就業(yè)。今年已有1000余名縣外務(wù)工人員在園務(wù)工。持續(xù)提升環(huán)境。強化安全環(huán)保監(jiān)管，常態(tài)化全覆蓋開展安全生產(chǎn)隱患風險排查整治，推動67家企業(yè)簽訂“安標化”建設(shè)合同;建立了集企業(yè)污染源監(jiān)控以及工業(yè)園區(qū)環(huán)境質(zhì)量監(jiān)控于一體的數(shù)字化在線監(jiān)控平臺，在戶外新建P4戶外高清全彩顯示屏，主動接受社會監(jiān)督。同時，按照城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生標準，在園區(qū)大力開展網(wǎng)格片區(qū)環(huán)境整治，2020年拆除違章建筑約600㎡，清潔整治垃圾死角20處，恢復(fù)綠化約2000㎡，新投放分類垃圾筒60個，新劃設(shè)停車位150個，修復(fù)破損雨污井蓋12個。
