一、建立一個網絡，提高人才管理效力
建立區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村居企三級人才工作責任網，著力打造區(qū)委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作新格局。
一是構建黨管人才責任體系。細化二十二項重點工作任務，制定《人才工作作戰(zhàn)圖》，區(qū)級實施組織部全員抓人才工作機制，協(xié)調人才工作組成員單位發(fā)揮職能作用，凝聚鄉(xiāng)鎮(zhèn)街、村居企工作合力，梳理責任脈絡，構建黨委帶動、政府推動、部門聯(lián)動的網格化人才管理體系。
二是完善上下協(xié)調聯(lián)動機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街、人才工作組成員單位分別成立26個人才工作專班，制定《人才工作專班管理辦法》，采取人才工作“一周一碰頭、半月一推進、一月一遍訪”的形式，架起上下級聯(lián)絡中轉站，推進工作落實。村(居)委會、企業(yè)設立基層人才工作站點，建立人才工作協(xié)管員制度，明確專人負責人才就業(yè)、社保服務、政策傳遞等對接工作，構建起區(qū)委統(tǒng)一領導，成員單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街上下溝通協(xié)調，村居企互動參與聯(lián)動機制。
三是推行清單式管理服務模式。開展“找短板、送服務、聚人才”調研活動，根據企業(yè)需求，建立“轄區(qū)企業(yè)清單、企業(yè)崗位設置清單、企業(yè)人才需求清單、企業(yè)人才流動清單”四清單制度。根據清單有針對性地面向企業(yè)開展送政策、送信息、送人才、送培訓“四送” 服務活動，入企發(fā)放宣傳冊2000余份、為企業(yè)輸送專業(yè)人才100余人、培訓技能人才5000人次，為2個人才項目申請中央預算資金1198萬元。
二、實現三個結合，推進人才引聘馳力
將人才引進向區(qū)內重點工作靠攏，向服務項目建設和企業(yè)發(fā)展貼近，不斷豐富引才途徑，為全區(qū)經濟社會發(fā)展提供強大人才智力支撐。
一是外出引聘與區(qū)內招聘相結合，當好識才重才的“伯樂”。針對企業(yè)高端人才需求，對接京津冀一體化，主要領導親自帶隊，赴京津、蘇州、深圳、成都、寧波等地對接22次，有針對性地組織企業(yè)開展外出招聘活動，引進一批素質高、技術硬，符合轉型發(fā)展的高端、拔尖人才。今年以來，外出人才引聘5場次，區(qū)內舉辦專場招聘會7場次，組織企業(yè)參加高校人才招聘會2場次，引進高層次和緊缺人才300余人。
二是校企合作與柔性引智相結合，當好引才渡才的“紅娘”。積極開展專家古冶行、教授企業(yè)行、假日博士、特需顧問、企業(yè)引才聯(lián)智高校行等交流活動，為企業(yè)與高校、科研院所牽線搭橋，采取咨詢、講學、兼職、短期聘用、技術合作、人才租賃以及設立研發(fā)機構等柔性引才引智方式，今年以來，先后引進高層次人才700余人，其中國家領軍人才7人，省領軍人才6人，中高級管理人才和緊缺人才400余人。
三是招商引資與招才引智相結合，當好雙招雙引的“保姆”。通過“項目+人才”方式，實施招商引資、招才引智“雙招雙引”工程，做到項目、人才一手抓、同步招。制定《古冶區(qū)產業(yè)招商指導目錄》，明確11項重點招商產業(yè)方向，靈活運用精準招商、以商招商、代理招商、參加招商等活動形式，實現項目、人才同步引進。截至目前，該區(qū)簽約落地項目36個，在談項目93個，涉及計劃總投資174億元，通過項目落地引進高層次人才60余人，為區(qū)域經濟快速發(fā)展提供了強有力的項目支撐和智力支持。
三、突出四類人才，提升人才素質能力
按照各類人才兼顧原則，建立健全全方位、專業(yè)化人才服務體系。開展“人才素質提升年活動”，采取“走出去、請進來”的辦法，借鑒經驗、解疑釋惑，精準服務企業(yè)發(fā)展。
一是精英計劃助力企業(yè)管理人才。按照“走出去拓思維、請進來長技能”戰(zhàn)略，制定企業(yè)家“三年培訓計劃”，開展企業(yè)家精英培育活動，組織區(qū)內重點企業(yè)董事長、總經理先后赴德國、日本、清華大學等培訓學習經營理念、管理模式，提升企業(yè)家營商視野和現代企業(yè)管理水平。積極鼓勵企業(yè)向新能源材料、裝備制造業(yè)、大健康等產業(yè)轉型發(fā)展，組織企業(yè)家、各職能部門開展外出考察培訓6場次，并邀請專家學者來區(qū)為企業(yè)傳經送寶，使企業(yè)經營管理水平得到明顯提升。
二是校企聯(lián)姻培育高技能人才。與華北理工大學簽署戰(zhàn)略合作、人才智力引進合作等6項校城融合發(fā)展戰(zhàn)略合作協(xié)議，共同開展人才資源協(xié)同開發(fā)及人才智力引進交流，建設現代化產業(yè)培訓基地和專業(yè)技能人才工作室、交流站，每年組織30家區(qū)內重點企業(yè)分批次進入該校進行招才引智，構建起智力共享、技術共用、人才共育的互惠互利合作模式。優(yōu)化企業(yè)用人生態(tài)環(huán)境，加強HR素質提升平臺建設，舉辦企業(yè)人力資源開發(fā)管理研修班、高技能及專業(yè)技術類人才培訓班70余場次，對人才進行政策和業(yè)務系統(tǒng)性培訓。
三是“學徒式”教育打造專技人才。篩選出經驗豐富、業(yè)務精干的優(yōu)秀技術人才，建立“古冶工匠”人才庫，搭建多層次技術人才網絡聯(lián)系平臺。將51家規(guī)模以上企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)作為“工匠”隊伍建設重點企業(yè)，企業(yè)技術骨干與年輕同志結成師徒對子，促進技術人才隊伍快速壯大。區(qū)政府調研制定企業(yè)緊缺技能目錄，聘請專家開展專項技能培訓，精準實施專業(yè)技術人才能力提升計劃。
四是多措并舉培育實用人才。加強技能人才隊伍建設，以職校、高校為依托，采取聘請專家人士送培訓入企業(yè)、入村、入學校、入醫(yī)院等形式，實施“萬名電商人才大培訓”“科技助農”、農村青年人才開發(fā)等工程，實現人才知識和能力雙提升。今年以來，組織各類人才赴北京、江蘇、浙江嘉興等地考察培訓14場次，送培訓進校企30余家，培訓各類實用人才1500余人次。
四、搭建四個平臺，激發(fā)人才創(chuàng)新活力
實施人才精準服務，加強各類平臺創(chuàng)建，使人才工作與經濟社會轉型發(fā)展同頻共振、互相促進，不斷提升古冶影響力。
一是搭建宣傳平臺，塑造“人才輻射引領”品牌。利用古冶人才頻道、古冶發(fā)布等新媒體平臺加強典型事例和人才政策宣傳，在區(qū)電視臺開辟“人才之窗”專欄，開通“古冶人才頻道”公眾號，加強“古冶之子”等各類先進典型人才的選樹和宣傳，營造學先進、當先進的濃厚氛圍。舉辦《聚智聚才、筑夢未來》人才發(fā)展大會，組織產學研合作基地揭牌儀式、“區(qū)政府特聘專家”集中聘任儀式、優(yōu)秀人才“古冶之子”表彰等活動，人社部、清華大學、北京大學、中央黨校等7位專家以“主題演講+圓桌對話+交流討論”的形式，圍繞“京津冀人才培養(yǎng)的路徑創(chuàng)新”“精準識創(chuàng)新人才，科學實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略”等進行授課、研討，營造古冶重視人才、愛惜人才的輿論導向。
二是搭建示范平臺，打造人才集聚高地。按照“有經費保障、有工作載體、有人才支撐、有活動成效、有宣傳報道、有展示平臺”六有標準，開展人才工作示范點創(chuàng)建活動，打造品牌化人才工作，現已創(chuàng)建京唐電子商務創(chuàng)業(yè)園等20家示范點。加強人才示范隊伍建設，采取“雙培雙推”工作法，對企業(yè)新招聘的人才，優(yōu)先培養(yǎng)成積極分子、黨員，優(yōu)先推薦到關鍵崗位。對業(yè)績突出的人才優(yōu)先培養(yǎng)為“兩代表一委員”候選人，評選為行業(yè)典型人才標桿，先后有14名表現突出的企業(yè)人才被評選為“古冶之子”，200余名新入職人員被培養(yǎng)為入黨積極分子。
三是搭建回歸平臺，拓寬招才引才渠道。實施“雁歸巢”、返鄉(xiāng)大學生引留系列活動，編制《天南地北古冶人》名人錄，加大與古冶籍優(yōu)秀人才的聯(lián)系，宣傳成功人士先進典型事跡，吸引古冶籍優(yōu)秀人才主動回報家鄉(xiāng)，支持古冶建設。
四是搭建用才平臺，暢通作用發(fā)揮通道。實施“魅力古冶人才舞臺”塑造工程，引導企業(yè)加強軟硬件建設，加快研發(fā)平臺、工程技術中心等各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺創(chuàng)建，今年以來，新增省級以上人才工作平臺4個，市級以上人才工作平臺31個，為人才引進、培養(yǎng)、使用搭建舞臺。
