從業(yè)過勞不僅僅是法律現(xiàn)象，更是社會和經(jīng)濟現(xiàn)象，是企業(yè)壓力傳導(dǎo)至員工的一種體現(xiàn)

　　近日，一則由互聯(lián)網(wǎng)程序員引發(fā)的新聞登上熱搜——一名程序員在GitHub社區(qū)上建立了一個“996.icu”(即工作996，生病ICU)項目，披露部分互聯(lián)網(wǎng)公司“996”工作制現(xiàn)象，引起了不少“996工作者”的共鳴。

　　所謂“996工作制”是指員工每天早9點到崗，一直工作到晚上9點，每周工作6天。這樣算下來，“996工作制”的周工作時間最低也達到了72小時。

　　北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心執(zhí)行主任時福茂在接受經(jīng)濟日報記者采訪時表示，目前我國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。有些崗位是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

　　在時福茂看來，“996工作制”屬于標(biāo)準(zhǔn)工時制，其工作時長明顯違反了勞動法。

　　“按照相關(guān)法律規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。如果按每天去掉2個小時午休，員工工作時長達到10個小時，一周高達60個小時。按每月4周計算，加班時間也遠遠超過了國家規(guī)定的上限。”時福茂說。

　　一位在某互聯(lián)網(wǎng)公司工作的從業(yè)者告訴記者，除了“996”，像“9106”“8106”等上班模式也并不鮮見。雖然公司名義上并沒有把工作時間的長短列入相關(guān)管理考核制度，但實際上加班已成為許多職場人的常態(tài)。

　　時福茂表示，世界上各國勞動法對工作時間都有明確規(guī)定，其目的就是為了保護勞動者的合法權(quán)益。但相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，近年來加班費、提成工資等案件糾紛迅速增長，尤其同傳統(tǒng)的欠薪糾紛相比，與休假相關(guān)的勞動糾紛已成為勞動者主要訴爭類型。

　　全國總工會開展的第八次全國職工隊伍狀況調(diào)查顯示，迫使職工超時加班現(xiàn)象較為普遍，每周工作超過48小時的職工占21.6%，僅有44%的職工表示加班加點按勞動法規(guī)定足額拿到了加班費或安排了相當(dāng)時間倒休。

　　記者注意到，在某社交平臺上，有人拋出這樣一項調(diào)查，假如收到兩個工作合同，薪水較高的“996”與薪水稍低的朝九晚五，你會選哪個?有近三分之二參與者選擇了后者。

　　有觀點認(rèn)為，“996工作制”在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)日益盛行，實際上是行業(yè)競爭日趨白熱化的反映。從企業(yè)角度看，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迅速發(fā)展，各公司需要保持高效率。潛在延長工作時間，能夠節(jié)約勞動力成本，增加人力資源個體的產(chǎn)值。

　　有關(guān)專家認(rèn)為，從業(yè)過勞不僅僅是法律現(xiàn)象，更是社會和經(jīng)濟現(xiàn)象，是企業(yè)壓力傳導(dǎo)至員工的一種體現(xiàn)。從員工角度來看，不少以計件工資為基礎(chǔ)的職工更愿意加班，工作時間越長，意味著收入也會相應(yīng)增加。但對于拼命奮斗的企業(yè)和個人，在注重發(fā)展的同時也應(yīng)該認(rèn)識到，休息權(quán)是憲法賦予公民的一項基本權(quán)利。

　　中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動關(guān)系系主任喬健認(rèn)為，無論如何，都需要堅持維護勞動者的報酬權(quán)、休息權(quán)，以及職業(yè)安全和健康底線。尤其是對新就業(yè)形態(tài)，要構(gòu)造和化解新業(yè)態(tài)勞動者職業(yè)傷害風(fēng)險，完善適應(yīng)新業(yè)態(tài)的社會保障政策，切實維護新業(yè)態(tài)勞動者基本權(quán)益。

　　“對于涉嫌超時加班，勞動者可留意保存與用人單位簽訂的勞動合同、上下班打卡記錄，以及加班時期的工資單，以方便維權(quán)。此外，可利用集體協(xié)商方式，維護自身權(quán)益。”時福茂說。