最大客戶為蘋果(Apple)的合同制造商富士康(Foxconn)，首次準(zhǔn)備在旗下中國工廠舉行真正具有代表性的工會選舉。這是一個強(qiáng)有力的信號，表明維權(quán)意識越來越強(qiáng)的勞工要求“世界工廠”發(fā)生一些改變。

　　這將是中國大型企業(yè)首次進(jìn)行這樣的操作。傳統(tǒng)上，中國企業(yè)的工會是由管理層和地方政府控制的。

　　富士康是中國最大的民營部門雇主，擁有120萬員工。

　　這家臺灣企業(yè)是全球最大的電子產(chǎn)品代工商。該公司表示，新的選舉流程將產(chǎn)生更大比例的基層雇員工會代表，管理層將不再插手工會。

　　“富士康工會委員會聯(lián)合會(FoxconnFederationofLabourUnionsCommittee)的主席和20位委員，將通過5年一次的匿名投票過程產(chǎn)生，”富士康在回答英國《金融時報》的問題時表示。

　　此舉是富士康全盤努力的一部分，其目的是針對頻頻發(fā)生的工人抗議、騷亂、罷工以及勞動力成本飆升，微調(diào)其龐大的制造業(yè)務(wù)。北京方面也在鼓勵勞資雙方進(jìn)行集體談判，以求遏制愈演愈烈的不安定局面。富士康制造全球市場上相當(dāng)大部分的iPhone、平板電腦和普通電腦。

　　2009年和2010年富士康中國工廠接二連三發(fā)生工人自殺事件后，其對待龐大員工隊(duì)伍的方式受到外界密切關(guān)注。

　　富士康已成為針對中國工廠各類做法（非法加班、低薪和使用未成年工人）的批評的主要對象。

　　作為回應(yīng)，蘋果請來總部位于美國的公平勞工協(xié)會（FairLaborAssociation，簡稱FLA），對富士康的一些大廠進(jìn)行審查。公平勞工協(xié)會指出的問題之一，就是工會不能真正代表工人。

　　本月的春節(jié)過后，富士康將在公平勞工協(xié)會的協(xié)助下，開始培訓(xùn)中國工人投票選舉自己的代表。據(jù)三名知情人士表示，工人們將選舉產(chǎn)生至多1.8萬個工會委員會，其任期將分別在今年和2014年屆滿。

　　由于迄今存在的工會在解決工人不滿方面起不到真正作用、而且由管理層主導(dǎo)，因此年輕的工人們大多不懂得真正意義上的工會應(yīng)當(dāng)做些什么。

　　富士康表示，在其深圳廠區(qū)，由雇員選舉產(chǎn)生的188名工會代表中，已有超過70%是車間第一線的工人。不過，知情人士稱，工人們傳統(tǒng)上在執(zhí)掌工會的工會委員會中幾乎沒有話語權(quán)。