近三年來，在20多個省市600多家中小企業(yè)的調(diào)查研究過程中，我有一個深刻體會，那就是現(xiàn)在民營企業(yè)，特別是民營中小企業(yè)面臨的困境可能比2008年還要困難，可概括為“三荒兩高”，“三荒”是指人荒(用工荒)、錢荒(融資難)、電荒；兩高則是指高成本和高稅負(fù)。

　　這次人口普查發(fā)出了非常重要的信息，那就是我們的人口紅利已經(jīng)開始終結(jié)。當(dāng)然這個問題還有爭論，也有人說中國人口紅利還沒有終結(jié)。我對中國人口紅利的理解有三點：一是“量大”，過去農(nóng)村富余勞動力是量大，現(xiàn)在無限供給的農(nóng)村富余勞動力已經(jīng)開始呈現(xiàn)局部短缺，甚至是全面短缺。今年用工荒有人質(zhì)疑是真“荒”還是假“荒”，我看現(xiàn)在是真的在“荒”，不僅沿海在“荒”，內(nèi)地也在“荒”，不僅技工“荒”，普工也“荒”。“量大”這種局面在改變。二是“便宜”，城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)造成農(nóng)民工工資是城市市民的1/2，有的甚至低到1/4。這種“便宜”的狀態(tài)，現(xiàn)在發(fā)生變化了，農(nóng)民工也不便宜。用工荒造成了漲薪潮，農(nóng)民工的薪酬至少漲了20%。三是“好用”，現(xiàn)在也不“好用”。因為新生代的農(nóng)民工和老一代的農(nóng)民工完全不一樣，對尊重、平等和社會承認(rèn)有更多的期盼，特別是在擇業(yè)觀上對工作環(huán)境、福利待遇及文化生活等有了更高的要求。

　　總的來說，由“量多”、“便宜”、“好用”三點構(gòu)成的人口紅利已經(jīng)消失，或是正在消失。未來我們要靠什么？我認(rèn)為主要要靠制度紅利來支撐中國經(jīng)濟(jì)未來10年、20年、乃至30年實現(xiàn)高速增長。

　　制度紅利一靠改革、二靠創(chuàng)新。在改革方面，打破壟斷非常重要。去年兩家壟斷企業(yè)的利潤超過民營企業(yè)500強(qiáng)所有利潤的總和，這種高利潤并不是好事，是建立在壟斷經(jīng)濟(jì)而非競爭經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)上。所以需要打破壟斷，只有打破壟斷，才能實現(xiàn)“十二五”提出來的各種所有制企業(yè)依法平等使用生產(chǎn)要素、公平參與市場競爭、同等受到法律保護(hù)等目標(biāo)。

　　國務(wù)院擴(kuò)大民間投資新36條發(fā)布一周年了。新36條最大亮點是破除壟斷拓展民資空間，但落實起來太難了！打破壟斷一方面要破除“兩門”：看得見進(jìn)不去的“玻璃門”；進(jìn)去了又被擠出的“彈簧門”；另一方面又要消除“一杠”：上面放，下面望，中間一個“頂門杠”。

　　新36條明確提出允許民資創(chuàng)辦金融機(jī)構(gòu)。為什么有關(guān)部門不能讓民間資金成為合法金融機(jī)構(gòu)來滿足民營中小企業(yè)融資需求，讓草根金融機(jī)構(gòu)支持中小草根企業(yè)發(fā)展呢？當(dāng)前最重要的改革是打好構(gòu)建市場經(jīng)濟(jì)體制的“淮海戰(zhàn)役”——反壟斷實現(xiàn)公平競爭，讓創(chuàng)業(yè)的活力競相迸發(fā)，創(chuàng)富的源泉充分涌流。

　　而改革的關(guān)鍵是進(jìn)行改革的“頂層設(shè)計”。頂層設(shè)計需堅持“四條原則”：一要“高”，高屋建瓴，自上而下；二要“遠(yuǎn)”，要有長遠(yuǎn)戰(zhàn)略，少用權(quán)宜之計；三要“深”，觸及“深水區(qū)”，解決深層次矛盾；四要“系統(tǒng)”，注重各環(huán)節(jié)互動。要成立權(quán)威的超越部門的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，以更大的決心和勇氣推進(jìn)改革深化。

　　因為現(xiàn)在高物價是多因綜合征，除了流動性過剩以外，還有一個很重要的原因是成本推動。所以，在很難降低物價的情況下，就必須提高勞動者的承受能力，這就要加薪。

　　中小企業(yè)的利潤率很低，怎么加薪？這就要減稅，化稅為薪，我覺得最重要的是降低企業(yè)的稅負(fù)，特別是微小企業(yè)的稅負(fù)，只有通過減稅才能讓企業(yè)有能力加薪，提高勞動者應(yīng)對高物價的能力。