2016年，將是中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核第四任期的最后一年，國(guó)資委正在嚴(yán)管央企負(fù)責(zé)人任期考核。

　　昨日（2月10日），《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從國(guó)資委獲悉，為加強(qiáng)任期考核，充分發(fā)揮業(yè)績(jī)考核的激勵(lì)約束作用，2015年，國(guó)資委將進(jìn)一步完善機(jī)制，強(qiáng)化業(yè)績(jī)考核激勵(lì)約束作用，嚴(yán)格A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

　　績(jī)效考核將與收入掛鉤

　　據(jù)悉，2015年業(yè)績(jī)考核工作總的思路是：“在完善考核目標(biāo)確定和責(zé)任落實(shí)機(jī)制上下功夫，在準(zhǔn)確界定企業(yè)功能定位、實(shí)施分類考核上下功夫，在深化經(jīng)濟(jì)增加值考核、增強(qiáng)價(jià)值創(chuàng)造能力上下功夫，在強(qiáng)化對(duì)標(biāo)管理、提升對(duì)標(biāo)考核工作水平上下功夫，在加強(qiáng)任期考核、發(fā)揮激勵(lì)約束作用上下功夫。”

　　2016年是中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核第四任期的最后一年，為確保任期考核目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，國(guó)資委將抓緊制定完善本企業(yè)任期考核辦法，建立健全以任期考核為基礎(chǔ)的任期激勵(lì)機(jī)制。

　　將強(qiáng)化業(yè)績(jī)考核激勵(lì)約束作用。國(guó)資委副主任張喜武表示，對(duì)于利潤(rùn)總額顯著下降、經(jīng)濟(jì)增加值沒(méi)有明顯改善、國(guó)家重點(diǎn)戰(zhàn)略或重大專項(xiàng)任務(wù)完成差距較大的企業(yè)，考核結(jié)果原則上不得進(jìn)入A級(jí)。

　　將嚴(yán)格依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和獎(jiǎng)懲?？?jī)效年薪與年度考核結(jié)果掛鉤，按考核年度一次性兌現(xiàn)。任期激勵(lì)收入與任期考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)任期考核結(jié)果，在不超過(guò)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定。

　　張喜武透露，還將嚴(yán)格考核懲戒約束。企業(yè)負(fù)責(zé)人違反國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，給企業(yè)造成重大不良影響，以及發(fā)生重大經(jīng)營(yíng)投資損失的，根據(jù)具體情節(jié)給予考核降級(jí)或者扣分處理，并相應(yīng)扣減或追回績(jī)效年薪和任期激勵(lì)。

　　而且，國(guó)資委將調(diào)整和改進(jìn)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)確定機(jī)制，推動(dòng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)與財(cái)務(wù)預(yù)算目標(biāo)、工資總額調(diào)控目標(biāo)緊密銜接。嚴(yán)格安全生產(chǎn)考核，加大對(duì)責(zé)任事故的處罰力度。

　　2016年，中央企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)要與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求相適應(yīng)、與中央企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要地位相適應(yīng)，效益增長(zhǎng)力爭(zhēng)高于今年。

　　具體要求包括，一是考核目標(biāo)要落實(shí)。利潤(rùn)總額目標(biāo)增長(zhǎng)水平原則上不低于上年，其他目標(biāo)要進(jìn)一步改善。二是考核責(zé)任要落實(shí)。要健全激勵(lì)約束機(jī)制，緊緊咬住保增長(zhǎng)目標(biāo)，層層分解任務(wù)，層層落實(shí)責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力，層層激發(fā)動(dòng)力，促進(jìn)自下而上創(chuàng)業(yè)績(jī)、比貢獻(xiàn)。三是考核措施要落實(shí)。要多措并舉開(kāi)源增收，繼續(xù)強(qiáng)化降本節(jié)支。加大扭虧減虧力度，努力縮小虧損面、減少虧損額。嚴(yán)密防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，確保不發(fā)生重大風(fēng)險(xiǎn)損失。

　　建立分類考核體系

　　除了與薪酬獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，國(guó)資委的考核推進(jìn)，還將與國(guó)企分類監(jiān)管改革同步，盡快建成“科學(xué)合理的分類考核體系”。

　　下一步，國(guó)資委將積極推進(jìn)中央企業(yè)功能界定分類工作，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)分類考核，合理確定差異化考核標(biāo)準(zhǔn)和要求。

　　同時(shí)，積極適應(yīng)充分挖掘企業(yè)發(fā)展根本動(dòng)力的內(nèi)在要求，進(jìn)一步增強(qiáng)業(yè)績(jī)考核的有效性。實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)考核與薪酬分配的有機(jī)銜接，健全激勵(lì)約束機(jī)制，對(duì)充分激發(fā)企業(yè)廣大員工的最大潛能，具有最直接、最基礎(chǔ)的關(guān)鍵作用。要通過(guò)改進(jìn)和加強(qiáng)業(yè)績(jī)考核工作，堅(jiān)持考核結(jié)果與激勵(lì)約束緊密掛鉤。

　　換句話說(shuō)，考核核心思路之一是“業(yè)績(jī)升薪酬升，業(yè)績(jī)降薪酬降”，加大業(yè)績(jī)考核力度，加快調(diào)整規(guī)范分配關(guān)系。

　　具體的操作辦法，一是嚴(yán)格執(zhí)行薪酬分配與業(yè)績(jī)考核緊密掛鉤的制度。堅(jiān)持業(yè)績(jī)導(dǎo)向，嚴(yán)格考核管理，合理確定基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入的比重。二是加強(qiáng)分類分級(jí)激勵(lì)約束。完善企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬形成機(jī)制，科學(xué)設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu)，完善薪酬確定辦法，健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制，有效調(diào)節(jié)薪酬差距，調(diào)整偏高過(guò)高收入。同時(shí)實(shí)行差異化考核、差異化薪酬，對(duì)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬，使企業(yè)各級(jí)員工的薪酬與貢獻(xiàn)更加匹配。

　　未來(lái)還將強(qiáng)化考核的懲戒約束，對(duì)未履行或未正確履行職責(zé)造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)投資損失的，對(duì)發(fā)生侵吞、貪污、輸送、揮霍國(guó)有資產(chǎn)等行為的，對(duì)發(fā)生搞利益輸送、化公為私、違法轉(zhuǎn)讓國(guó)有資產(chǎn)等違法違紀(jì)現(xiàn)象和腐敗案件的，在業(yè)績(jī)考核上要嚴(yán)肅處理，在薪酬分配上也要建立相應(yīng)的扣減和追索扣回機(jī)制。

　　最終，要實(shí)現(xiàn)以實(shí)績(jī)和效益為導(dǎo)向，以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以目標(biāo)管理為重點(diǎn)，進(jìn)一步改進(jìn)和完善考核的方式方法，拓寬考核途徑，促進(jìn)考核規(guī)范化、常態(tài)化，及時(shí)掌握、準(zhǔn)確考核、科學(xué)評(píng)價(jià)不同崗位的人才貢獻(xiàn)。

　　下一步，國(guó)資委將繼續(xù)大力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)增加值考核。國(guó)資委要求，中央企業(yè)要在全面實(shí)施的基礎(chǔ)上，針對(duì)重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題和考核的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把好投資并購(gòu)決策關(guān)、低效無(wú)效資產(chǎn)處置關(guān)和優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)關(guān)，努力增強(qiáng)考核實(shí)效。