千秋基業(yè)，人才為本。當今世界，人才資源是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，人才競爭是綜合國力競爭的核心。實施人才強國戰(zhàn)略是實現(xiàn)中華民族偉大復興的重大舉措，是協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的重要保證。加快實施人才強國戰(zhàn)略，必須確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍，著力夯實創(chuàng)新發(fā)展的人才基礎。

　　深化人才發(fā)展管理體制改革。人才特別是高科技領域的領軍人才，是黨和國家的寶貴財富。必須樹立強烈的人才意識，突出人才的戰(zhàn)略資源地位，緊盯問題、破除壁壘，堅持把選好管好用好人才作為發(fā)展之基，積極引導廣大人才投身改革創(chuàng)新實踐，充分發(fā)揮人才在推進創(chuàng)新發(fā)展中的引領作用。著力改革并健全完善人才管理制度規(guī)范，在人才發(fā)展體制機制的重要領域和關鍵環(huán)節(jié)上取得突破，使全社會識才愛才敬才用才氛圍更加濃厚，形成人才評價、流動、激勵機制，形成與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應、人人皆可成才、人人盡展其才的政策法律體系和社會環(huán)境。

　　健全完善人才評價機制?？茖W合理的評價體制，尊重人才的社會氛圍，能為人才提供充分發(fā)揮其潛能的良好環(huán)境，為人才不斷涌現(xiàn)提供強有力的支持。當前，我國人才評價機制仍存在分類評價不足、評價標準單一、評價手段趨同、評價社會化程度不高、用人主體自主權落實不夠等問題。改革人才評價機制，就是要改變片面將論文、專利、資金數(shù)量作為人才評價標準的做法，打破捆住人才手腳的繁文縟節(jié)，建立健全以創(chuàng)新能力、質量、貢獻為導向的科技人才評價體系，形成并實施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價制度，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)新活力，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來。

　　實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，聚天下英才而用之。我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業(yè)的關鍵性根本性問題來抓。要堅持以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量，真心實意招才引智，切實做到尋覓人才求賢若渴、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能。建立科學有效的選人用人機制，形成良好的用人導向和制度環(huán)境，堅持德才兼?zhèn)湟缘聻橄?，努力做到選賢任能、知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來，合理使用起來。

　　廣泛宣傳表彰愛國報國、為黨和人民事業(yè)作出突出貢獻的優(yōu)秀人才，在知識分子和廣大人才中大力弘揚愛國奉獻精神。重視宣傳引導，把優(yōu)秀人才先進事跡和重要貢獻宣傳作為人才工作的重點內容，讓優(yōu)秀人才得到重視和尊重，讓優(yōu)秀人才起到模范和帶動作用。完善科技獎勵制度，讓優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才得到合理回報，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，釋放各類人才創(chuàng)新活力。營造良好創(chuàng)新環(huán)境，加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于競相成長各展其能的激勵機制、有利于各類人才脫穎而出的競爭機制，培植好人才成長的沃土，讓人才根系更加發(fā)達，形成天下英才聚神州、萬類霜天競自由的創(chuàng)新局面?！?/p>