以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎(chǔ)。習近平總書記深刻指出：“好干部不會自然而然產(chǎn)生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。”大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)年輕干部，不是選個別人、少數(shù)人，而是選拔一批人、一茬人。應(yīng)堅持黨管干部原則，堅持五湖四海、事業(yè)至上，按照好干部標準，打開視野、拓寬渠道，打破干部部門化、地域化，打破論資排輩，把那些政治堅定、忠誠干凈擔當、想干事能干事干成事的干部，那些勤于學習、踏實肯干、吃苦精神強的干部，那些不事張揚、任勞任怨、知行合一的干部及時發(fā)現(xiàn)出來。具體到一個地方一個單位，黨組織都要掌握一定數(shù)量的優(yōu)秀年輕干部，有針對性地跟蹤培養(yǎng)，對每一名年輕干部的現(xiàn)實表現(xiàn)了解清楚、掌握透徹，使其沿著正確方向發(fā)展。
以強化實踐鍛煉為重點。習近平總書記指出，年輕干部不經(jīng)過千錘百煉、艱苦磨煉，很難在關(guān)鍵時刻經(jīng)受住考驗?；鶎右痪€，直接面對群眾，直接面對各種矛盾和問題，是考驗、鍛煉和提高年輕干部的主戰(zhàn)場。越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要放到改革和發(fā)展的第一線去。應(yīng)注重選派年輕干部到重點項目、重點工程、重要改革、突發(fā)事件、信訪維穩(wěn)、搶險救災(zāi)的最前沿，到矛盾多、任務(wù)重、困難大的關(guān)鍵崗位，讓他們在實踐中經(jīng)受考驗、成長成才、大有可為。
以確保選準用好為根本。干部業(yè)績在實踐，干部聲名在民間。精準識別年輕干部，不能只看一時一事，要看他們的一貫表現(xiàn)和綜合素質(zhì)，需要把功夫下在平時，加強調(diào)查研究和綜合分析研判，近距離接觸、多方面了解，多到基層干部群眾中、多從群眾口碑中了解干部，用多雙眼睛看人選人，切實把那些官癮重、升遷欲強、風險不沾邊、責任不沾身、老百姓的麻煩不觸碰、熱衷于宣傳造勢、留聲留影留相、追求所謂的政績和名聲的干部甄別出來。對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要打破隱性臺階，敢于大膽破格使用，不能縮手縮腳、瞻前顧后。
以從嚴管理監(jiān)督為保障。嚴是愛，寬是害。堅持嚴字當頭、從嚴管理，為年輕干部健康成長構(gòu)筑起一道堅實屏障。加強政治紀律和政治規(guī)矩教育，加強群眾觀點和群眾路線教育，推動年輕干部不斷補鈣壯骨、固本培元，切實解決好世界觀人生觀價值觀這個“總開關(guān)”問題。嚴格要求、嚴格約束年輕干部，使咬耳朵、扯袖子，紅紅臉、出出汗成為常態(tài)。加強日常管理監(jiān)督，注重抓早抓小抓預(yù)防，堅持時時嚴、處處嚴、事事嚴，真正管到位上、嚴到份上，促使年輕干部保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。
