據(jù)人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，深化技工院校教師職稱制度改革是推進(jìn)職稱制度改革的重要內(nèi)容，通過健全制度體系、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制、實(shí)現(xiàn)職稱制度與用人制度的有效銜接等措施，形成以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可為核心，覆蓋各級(jí)各類技工院校教師的職稱制度。

　　這位負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)《意見》，要完善技工院校教師職稱層級(jí)，增設(shè)正高級(jí)職稱，取消文化、技術(shù)理論課教師員級(jí)職稱，技工院校教師職稱與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相銜接;要注重實(shí)踐教學(xué)和技能人才培養(yǎng)實(shí)績(jī)，注重職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成、工匠精神的塑造和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，不將論文作為技工院校生產(chǎn)實(shí)習(xí)課指導(dǎo)教師職稱評(píng)審的限制性條件，不對(duì)職稱外語(yǔ)計(jì)算機(jī)作統(tǒng)一要求;要對(duì)技工院校教師的品德、能力、業(yè)績(jī)進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，建立技工院校教師職稱評(píng)審公開制度;要實(shí)現(xiàn)職稱制度與用人制度的有效銜接，公辦技工院校教師職稱評(píng)審時(shí)要堅(jiān)持評(píng)聘結(jié)合，非公辦技工院校教師職稱評(píng)審時(shí)可參照公辦院校評(píng)審辦法，也可采取評(píng)聘分開方式。

　　這位負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，各地要結(jié)合本地區(qū)實(shí)際制定改革工作方案，確保公平，嚴(yán)格規(guī)范評(píng)審程序，健全完善評(píng)聘監(jiān)督機(jī)制，完善誠(chéng)信承諾和失信懲戒機(jī)制。

　　據(jù)了解，截至2016年底，全國(guó)技工院校教師共計(jì)19.7萬人，其中文化技術(shù)理論課教師13.7萬人，生產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師6.0萬人，能夠同時(shí)承擔(dān)理論和實(shí)習(xí)一體化教學(xué)的教師有7.2萬人。