近日，中國(guó)上市公司高管密集辭職事件引起媒體的關(guān)注。根據(jù)2月13日《北京商報(bào)》的報(bào)道，截至2月10日，今年已出現(xiàn)113家上市公司高管離職，離職人數(shù)達(dá)到124人。

　　我們先看看目前上市公司高管離職是否屬于正?，F(xiàn)象。根據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)的統(tǒng)計(jì)，中國(guó)境內(nèi)A股上市公司2010年年底共有1955家，到2011年年底發(fā)展為2234家，增加了14.3%。2011年A股上市公司有1264名高管離職，平均每天3.46人。今年上市公司高管的離職率如果與去年相同，那就應(yīng)該增加14.3%，即應(yīng)有1445名高管離職，平均每天3.94人。實(shí)際上，今年頭41天平均每天只有3.02名高管離職?？梢姡壳吧鲜泄靖吖茈x職率與去年相比還有所下降，并非一些媒體忽悠得那么嚴(yán)重。

　　我們?cè)倏纯粗袊?guó)上市公司的離職率是多少，高不高。依據(jù)《公司法》，上市公司的董事會(huì)成員為5-19人，監(jiān)事會(huì)成員不得少于3人，經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會(huì)秘書等高級(jí)管理人員一般為10人左右，這樣算來，每家上市公司大約有26名高管，全國(guó)A股上市公司共有6萬名高管。按目前高管離職率計(jì)算，全年大約有1104人離職，占A股上市公司高管總數(shù)的1.84%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國(guó)際平均水平。根據(jù)美國(guó)博斯管理咨詢公司對(duì)世界最大的2500家公司的調(diào)查報(bào)告，2010年，中國(guó)首席執(zhí)行官的離職率世界最低，世界平均值為11.6%，中國(guó)僅為5%。微軟1985年上市后，僅在1986年就有23名高管離職。

　　考查公司高管離職的原因，可歸納為以下六種。

　　一是任期期滿正常離職。上市公司高管任期不得超過3年，也就是說，每年約有2萬名高管任期期滿，期滿后，由于年齡等個(gè)人因素不繼續(xù)參選或接受任命，也屬正常。正常離職便于人才交流，使公司不斷吸收新鮮血液，保持公司的活力和創(chuàng)新力，這對(duì)公司來說是有益的。

　　二是不能履行職責(zé)不得不離職。毋庸置疑，上市公司6萬名高管隊(duì)伍絕非都是優(yōu)秀的企業(yè)管理人才，其中不乏不能勝任本職工作的人員，他們離職可以騰出位置，讓能勝任工作的人員管理公司。這是明智的選擇，是對(duì)公司和股東負(fù)責(zé)的姿態(tài)，絕對(duì)是個(gè)“利好”。

　　三是自己另有企圖而離職。水往低處流，人往高處走。當(dāng)一個(gè)人遇到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)時(shí)，自然會(huì)提出辭職，另謀高就。人員流動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然，公司有權(quán)選擇職員，職員也有權(quán)選擇公司，這是個(gè)人和公司雙向選擇的自由。沒有法律禁止高管辭職，也不可能制定這樣的法律。你不讓他辭職，他裝病不上班，或雖然上班，卻玩忽職守，這只能給公司帶來?yè)p失。同時(shí)要認(rèn)識(shí)到，他離職后到另一單位工作，其能力可能發(fā)揮得更好，照樣為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富。

　　四是對(duì)公司失去信心而離職。有的高管對(duì)公司前途失去信心，或不認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)模式，提出辭職。例如，美國(guó)Donaldson, Lufkin & Jenrette投資銀行的經(jīng)理助理約翰·羅爾夫和彼得·特魯伯，他們兩人辭職就屬于良心發(fā)現(xiàn)，不想繼續(xù)推銷垃圾股票和債券坑害投資者。他們?cè)凇禡onkey Business》一書中寫道：“在貪婪、愚蠢和混亂管理的綜合作用下，投資銀行的輝煌時(shí)代持續(xù)了不到10年就偃旗息鼓了。”

　　五是為逃避責(zé)任而離職?！豆痉ā芬?guī)定，公司高管執(zhí)行職務(wù)時(shí)，違反法律、行政法規(guī)或公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。有“污點(diǎn)”的高管為了逃避責(zé)任，避免牢獄之災(zāi)或財(cái)產(chǎn)損失，便盡快出逃。這類高管離職，對(duì)公司、對(duì)股民也是大大的“利好”，有利于公司發(fā)展和股市健康成長(zhǎng)。

　　六是為套現(xiàn)而離職。由于公司高管了解公司內(nèi)幕，公司前景黯淡，就意味著股價(jià)下跌，于是，他們急于把持有的本公司股票套現(xiàn)。但《公司法》規(guī)定，上市公司高管在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的25%，離職半年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓所持有的本公司股份。于是，高管只有辭職才能盡快把即將成為垃圾的股票轉(zhuǎn)換成鈔票，股票一套現(xiàn)，一夜之間就可成為千萬富翁甚至億萬富翁。這也暴露了一些上市公司的本來面目——圈錢，幾個(gè)合伙人設(shè)立個(gè)公司，然后運(yùn)作上市，圈到錢就“跑路”。其實(shí)，公眾最關(guān)心的是這種高管離職現(xiàn)象。股民一般認(rèn)為，如果持有本公司股票的高管離職，就有套現(xiàn)嫌疑，這只股票就會(huì)看跌，于是紛紛拋售這只股票，引起股市的震蕩。

　　分析出上市公司高管離職的原因，證監(jiān)會(huì)等管理部門才可以有的放矢，對(duì)癥下藥，制定相應(yīng)的法規(guī)制度，對(duì)高管離職行為進(jìn)行規(guī)范約束。對(duì)公司高管的責(zé)任追訴期限要足夠長(zhǎng)（德國(guó)對(duì)銀行高管的責(zé)任追訴期限為10年），以便其離職后有足夠的時(shí)間發(fā)現(xiàn)問題，打擊高管任職期間的違法行為，對(duì)在職高管起到震懾作用，規(guī)誡其履行對(duì)公司的忠實(shí)和勤勉義務(wù)。同時(shí)，要嚴(yán)格限制以逃避責(zé)任和懲罰以及套現(xiàn)為目的離職，延長(zhǎng)高管持有的本公司股票離職后的限售期，為高管的投機(jī)獲利行為增加不確定性，避免高管離職后很快拋售股票引發(fā)股市震蕩。