公立醫(yī)院進(jìn)行薪酬制度改革，很重要的突破是掀開了現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平這個“天花板”。可以預(yù)料，很多醫(yī)務(wù)人員收入會得以調(diào)適乃至提高，堪稱利好的是，這個“提高”也不會把編外人員落下。

　　向市場化轉(zhuǎn)軌后，這些年公立醫(yī)院內(nèi)編外員工越來越多，報酬上卻難望編內(nèi)的項(xiàng)背。編內(nèi)編外演繹出三六九等的森嚴(yán)等級，非但同崗、同技、同績不同酬，很多編外醫(yī)務(wù)人員干得多績效好卻賺得少，缺體面少尊嚴(yán)，因而動輒選擇出走。

　　在公立醫(yī)院系統(tǒng)再保留“同工不同酬”、“按身份分配”的舊格局，只會是拖累。而今公立醫(yī)院“薪改”推動醫(yī)務(wù)人員薪酬朝市場化方向推進(jìn)，還在“薪改”框架下對薪酬鴻溝“填溝”，這是破冰之響，對公立醫(yī)院編制改革、增強(qiáng)機(jī)會公平，都是好事。