對(duì)于職稱晉升中發(fā)表論文的必要性，市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，職稱評(píng)審針對(duì)的是專業(yè)技術(shù)人員，撰寫論文確實(shí)有利于專業(yè)技術(shù)人員對(duì)其所學(xué)、所用進(jìn)行總結(jié)、提煉、提升，對(duì)職業(yè)生涯有所裨益。

　　同時(shí)，在評(píng)審過程中，所寫論文也會(huì)給評(píng)審專家一個(gè)“抓手”，可以在論文領(lǐng)域有的放矢地提問。

　　但市人力社保局負(fù)責(zé)人同時(shí)表示，發(fā)表論文并不適用于所有行業(yè)。該負(fù)責(zé)人明確表示，年內(nèi)，本市將根據(jù)人社部的要求出臺(tái)《深化職稱制度改革的意見》，對(duì)職稱評(píng)價(jià)動(dòng)“手術(shù)”。包括經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等9個(gè)系列的職稱將增設(shè)正高級(jí)。同時(shí)，每個(gè)系列都將根據(jù)崗位需求建立不同的分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于論文的要求取消與否不搞“一刀切”，“該取消的取消、該淡化的淡化、該強(qiáng)化的強(qiáng)化。”負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)。

　　據(jù)其介紹，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求;對(duì)實(shí)踐性、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求;像工程技術(shù)人員、生產(chǎn)領(lǐng)域、農(nóng)業(yè)領(lǐng)域等系列可以專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求;推行代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。

　　相反，對(duì)于包括高校、科研機(jī)構(gòu)等研究屬性很明顯的職稱系列，論文不但要繼續(xù)要求，還會(huì)得以強(qiáng)化。“對(duì)論文有要求的，就一定高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，重點(diǎn)把控論文質(zhì)量，而不是僅惟發(fā)表數(shù)量。”