鼓勵激勵，為能者“點贊”。出臺了《黨政干部鼓勵激勵辦法》，從年度目標(biāo)責(zé)任考核、黨的建設(shè)、深化改革、扶貧績效、重點項目、招商引資、“四個一”工程建設(shè)和其他情況等8個方面進行鼓勵激勵。在深化改革方面制定了具體的激勵標(biāo)準(zhǔn)：全面深化改革工作獲得黨中央、國務(wù)院表彰的單位，在年度目標(biāo)責(zé)任考核總分中加10分;獲得陜西省委、省政府表彰的，加8分;獲得榆林市委、市政府表彰的，加5分。受表彰單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在年度目標(biāo)責(zé)任考核中可以直接確定為優(yōu)秀等次。對在改革創(chuàng)新方面做出突出貢獻，受到黨中央、國務(wù)院及其工作部門和陜西省委、省政府表彰的黨政干部，優(yōu)先提拔使用。

　　容錯糾錯，為改革者“減負”。出臺了《黨政干部容錯糾錯辦法》，在明確了遵循原則、政策界限、認定程序以及11種容錯情形的基礎(chǔ)上，對有關(guān)單位和個人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過程中，未能實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責(zé)、未謀取私利的，不作負面評價，及時糾錯改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。

　　能上能下，讓庸者“退出”。出臺了《黨政干部能上能下辦法》，以年度目標(biāo)責(zé)任考核為基本依據(jù)，綜合運用精準(zhǔn)扶貧、生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)等方面工作不力的責(zé)任認定結(jié)果和干部自身存在突出問題等內(nèi)容，明確了18種“下”的情形，對履職不力、工作平庸，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，通過調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等方式進行調(diào)整。

　　(來源：中共陜西省榆林市委改革辦 編輯：中國經(jīng)濟體制改革社通聯(lián)部)